文档介绍：Zz物业管理人事管理制度
Zz物业管理人事管理制度
一)总则第一条为使本公司人事管理规范化,制度化,充分激发职员的积极性、主动性、创造性,以实现公司的经营目标,特制定本制度。第二条总经理办公室是职员管理的职能部门,负责拟订职员管理制度,并组织实施;依据本制度对职员进行管理。第三条此制度适用于总经理办公室批准录用的所有职员。(二)招聘第一条本公司所需员工,一律明确条件,公开向社会招聘。第二条新进员工的聘用,根据业务需要,由人事部门统筹计划,呈报标准。第三条本公司各级员工必须具备下列资格: 1、高级管理人员必须具备大学本科以上学历,熟悉业务,具有五年以上的实际工作经验; 2、中层管理人员,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有三年以上的实际工作经验; 3、一般员工,高中以上学历,其条件符合职务要求; 4、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。(三)试用第一条新员工试用期一般为1—2个月(业绩突出或能力强者可提前转正),经试用合格后,录为正式员工。第二条员工在试用期间品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止试用。第三条员工录用前应办理以下报到手续,并按规定时间上班。 1、填写个人履历表; 2交照片3张; 3、交身份证和学历证明复印件。(四)担保第一条本公司特殊岗位人员(出纳、司机、保安、采购等)入职,应提供担保。第二条本公司员工担保人应具备合法登记在册的企业或有正当职业及有海口、三亚市户口等资格。第三条被保人如有违反本公司的规章制度或营私舞弊、擅自离职、******挪用公物、盗窃及其它不法行为等,担保人应负一切赔偿责任,并为被担保人办理离职手续。第四条需提供担保的员工离职,办理移交手续后6个月内未发现弊端时,发还保证书解除保证人的保证责任。(五)职务任免及调动第一条本公司员工职务的任免,由拟被任免者的上级领导提议,人事主管部门考核,确认后报总经理审批。第二条员工的职务任免经批准后,由人事主管部门填发人事任免通知。第三条本公司根据业务需要,可随时调动任何一位员工的职务或工作地点,被调的员工如借故推委,以违反劳动纪律论处。第四条奉调员工接到调动通知后,应于两日内办妥移交手续就任新职。第五条调任员工在继任者未到职前,其所遗职务由调任者的直属领导代理。(六)解职第一条本公司员工解职分为辞职、免职、解雇三种。第二条凡员工因病、因事或其他原因,申请辞去职务者为辞职。员工辞职需提前30日通知公司并填报离职表,经人事部门和总经理核准,并于一个工作日内办妥所有移交手续,方可离职。第三条凡员工离职未按公司规定日期提前申请及不办理工作移交手续或未经批准离职者,公司不予发放当月工资。第四条员工有下列情形之一者,予以免职: 1、经公司审核不能胜任领导岗位的; 2、因个人原因,不能担任领导岗位的; 3、符合本制度条款中免职条件的。第五条有下列情形之一者,公司可以解雇员工: 1、本公司全部或部分歇业时; 2、因不可抗力因素导致公司停工在一个月以上时; 3、因业务需要和精简编制; 4、员工经医院证明患有严重传染病或其他疾病影响工作或影响公共卫生者; 5、员工品行或业绩不佳,不适合所在岗位工作者; 6、符合本制度条款中解雇条件的。(七)加班、请假、休假第一条加班 1、在完成本职及本部门工作以外,确因其他部门工作需要配合,并超出公司规定工