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第一部分
《劳动合同法》 要点解读
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第一章 劳动合同法概论
第一节 劳动合同法的立法背景与宗旨
一、劳动合同法的立法背景
二、劳动合同法的立法进程
三、劳动合同法的重大意义
四、劳动合同法的立法宗旨
五、《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系
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坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架
双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等
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中华人民共和国劳动法
第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则
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《劳动合同法》
第一章 总 则  第二章 劳动合同的订立  第三章 劳动合同的履行和变更  第四章 劳动合同的解除和终止  第五章 特别规定  第一节 集体合同  第二节 劳务派遣  第三节 非全日制用工  第六章 监督检查  第七章 法律责任      第八章 附 则
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第二节 劳动合同法的适用范围
一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员
二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任
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第三节 企业规章制度的制定与实施
一、用人单位规章制度生效的条件
1、内容合法
2、程序合法
（1）制定程序
（2）告知程序
二、规章制度无效的法律后果
1、行政责任
2、民事赔偿责任
3、劳动者的单方解除权
4、支付经济补偿金
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第二章 劳动合同的订立、履行和变更
第一节 劳动合同订立的程序
劳动关系是基于劳动力的买卖和让渡而形成的雇主和雇员之间的关系,具有以下特征:
（一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；
（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；
（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；