文档介绍：推动城市社区基层党建的创新
长春市二道区在谋划和推进基层党建工作中，把社区基层党组织建设
“五有一创”工程作为加强基层党建工作的重要载体和服务民生、服务群众的重要举措，突出队伍建设、制度建设和场所建设等重点，在服务中实施创建，在创建中体现服务，全面推动城市社区基层党建工作创新突破。
一、抓好社区党务工作者队伍建设，促动社区党员作用有效发挥
二道区委把传承和弘扬谭竹宵精神与建设新时期社区工作者队伍紧密结合，在秉承“情牵社区、心系居民”服务理念的基础上，采取四项举措积极培养打造力量精十、服务精细的谭竹宵式社区党务工作者队伍。一是以派配强。全区现有6个街道34个城市社区，65名社区书记、副书记中有54名为街道机关下派的行政事业编十部，其中书记28名，副书记26名，27个社区实现书记、主任 “一肩挑”。二是以招选强。采取公开招考、择优录用、竞争上岗的方式，面向
社会公开选聘了 34名综合素质高、热心社区党务工作的年轻大学生进入社区从事党建工作。三是以训带强。根据社区党务十部培训工作差异化和个性化需求，
组织了基层党组织负责人自主选学培训，并选派社区后备十部到东站十委等优秀社区定期培训锻炼，开展了基层党建工作创新项目评比竞赛活动，以课题化设计、项目化管理、规范化建设、制度化约束的方式，激发社区党务十部研究党建工作的主动意识和创新意识。四是以考促强。积极建立社区党建工作奖惩机制，把社
区群众满不满意、高不高兴、答不答应作为重要标准，进行社区党建工作白分制考评，推动社区党建工作任务高标准完成。
二、抓好社区党建保障机制建设，推动社区党建工作规范运行
区委突出激励重点，分类制定三项激励保障制度，构建起社区党建工作保障机制。一是以提高政治待遇为重点，建立下派机关十部保障制度。制定出台了《关于进一步加强社区建设的实施意见》，明确“对区直或街道机关十部担任社区党组织书记的，在区内享受正科级实职待遇；担任社区党组织副书记的，在区内享受副科级实职待遇”，鼓励优秀的机关十部到社区任职。同时，十部培养选拔逐步向基层一线倾斜，今年上半年有两名社区党组织书记提拔到副处级领导岗位。二是以提高经济待遇为重点，建立选聘党务工作者保障制度。下发《落实社区书记、主任科级待遇的会议纪要》和《关于加强社区公益岗位管理的意见》，社区
党务十部专职补贴、冬季采暖补贴、社会养老保险补贴和城市居民基本医疗保险补贴全部得到落实。区里全年累计投入 600余万元用于改善提高社区十部相关待遇。三是以加大资金投入为重点，建立社区资金投入保障制度。社区活动经费和党建经费全部纳入区财政预算，去年先后投入
160余万元保障社区各项工作开展，社区工作经费平均保障水平达到 6万元。今年区财政在原有基础上追加投入 102万元，全区社区工作经费平均保障水平达到 10万元以上。
三、抓好社区场所阵地建设,带动社区党组织服务民生提档升级
区委积极整合各方力量，深入开展了社区组织活动场所达标升级暨“千米社区”创建活动，采取协调空地新建、联体开发共建、就地改造扩建、争取优惠购建、辖区单位援建、开发楼盘补偿建等多种方式，破解社区场所建设难题。一是坚持高起点定位,全力实现组织领导到位。成立社区组织活动场所建设领导小组,明确“20XX年末，