文档介绍：姓名：邮箱：电话：得分:
说明：试題预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写•试卷请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1分招聘等级考试试卷答案占40%,实际操作占60%,实际考核期为一个月，考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行平均评级。50分一级，60分二级，70分三级，。
第一部分选择题（以下答案至少有一个是正确的，谓将正确答案的序号填写在题目中的括号内•每小题2分，
、多选、错选均不得分•）
1 .招聘为公司体现竞争优势是（）
A .竟争力领先
，工作范围内员工离职的主要原由描述正确的是（）
，因感觉不能适应工作环境和食宿而导致离职；
B•员工入职2周内，实际工作条彳牛的不满意导致离职；
C .•员工在3个月试用期内，因对职务及授权上的不满导致离职；
员工在入职半年后，因感觉到自己的价值无法得到正确休现而导致离职；
在员工工作1年后成为老员工时f如果不做相应的职务轮换或调整薪酬f就会因感觉工作枯燥而离职.
3・招聘的选才冥核心旨意是（）
A .找到公司零要的高素质的人； ;
C・节省成本；； .
4 •以下雇于通用选才模式的有（）
A・由彳氐往高选；
B・由高往低选； C・系列化面试；
D■小组面试法；
.
5•面试中的好问题是（）
A .情爰；；；；。
面试中围康的设走应该为（）
A .根据情况,霁要时用两个或多个围度参考； ,基层管理者可少设几个围度；
C .最好用3个-4个围度； - 8个围度； E最好用5个围度.
以下属于结构化面试步骤的有（）
A .在上一个企业中受到的评价； B .出现工作空档的真正原因；;
，现代的文盲是不学****新知识的人； .
8•成功招聘的标准是（）
A •实用性
（）个阶段

10•惠州400人的中小型电子厂，招聘专家的难题在（