文档介绍：自：行政部至：董事长、各部门
主题：公司日常管理制度日期：2017/04/10
编号:XZ-2017001页数:7页
公司日常管理制度
1、 目的：
为确保公司经营有序，管理制度化，并明确工作时间及规范员工工作标准，使员工工作有据可依，特 制定本制度。
2、 适用范围：
公司全体员工。
3、 工作时间：
出勤时间：
上午 09:00——12:00 午休 12:00——13:30 下午 13:30——17:30
公司实行做六休一制，每周星期天为休息日。工资于每月15-18号发放上月工资，发至员工银行卡中。
4、 入、离职管理：
1公司各部门除因工作需要，均依本规定正常时间作息。
4. 2因业务需要延长工作时间的，相关人员应全力配合。本着当天事当天毕的准则，由部门自行安排 工作时间。
4. 3录用人员由所属部门负责人进行面试，合格者由行政部通知录用事宜。高层管理岗、特殊人才需 由董事长终审后亲自确认。
4・4新员工入职当天，持相关有效证件证书至行政部办理入职手续，签订劳动合同，参加入职培训。
员工应确保所填写和提交的资料、证件真实不虚，公司有权对真实性予以核实。如发现虚假信息，公 司有权无偿解除劳动合同。
4・5新员工入职有七天试岗期。试岗期通过后，试岗期列入当月考勤结算工资。如未通过试岗期，公
司则不予结算工资。
4・6员工入职三个月后（能力优秀者可酌情提前，但不得低于1个月）可向直属领导递交转正申请， 经审批后即可转正享受社保及其他各项福利。
4・7试用期员工离职提前一周、正式员工离职提前一个月向直属领导提出并递交书而离职申请，工作 内容、客户资料等详细交接、归还领用物品、结算借款后方可离职。未经办离职手续擅自离职者，公 司有权扣留工资作为赔偿金。
4・8员工若有以下行为，公司有权无条件立即解除其劳动合同。
（1） 员工有违反国家法律法规的严重罪行；
（2） 严重或多次违反公司规章制度的；
（3） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系、有第二职业，或其他事务对完成本公司工作造成严重影 响的；经公司提出，拒不改正的；
（5） 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6） 员工有传染性或影响他人健康之疾病的；
（7） 累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过5天（含）者；
（8） 其他违反法律、法规规定的情形；
（9） 劳动合同一经解除或终止，公司停止缴纳社保五险。
5、考勤管理：
，每天打卡两次（早上上班及下午下班）。
5・2考勤机放置在指定的地点，由行政前台负责管理，其他人员不得任何修改设置或携出。
5・3员工因公外出办事/岀差导致未能考勤的，须在事后三天内由本人填写“考勤说明”，经证明人和 部门负责人审批后生效，否则作缺勤处理。
5・4员工忘记考勤的，需及时填写考勤说明，另乐捐10元，以示提醒。
5・5行政部每月3号前将考勤公布到前台处供阅览，员工若发现自己考勤有误，应在每月5号前到行 政部说明，以便及时修正，超时视为无效。
5・6员工办理有关考勤的一切手续，如请假单、考勤说明等，务必填写清楚，不能随意涂改，一经涂 改，行政部