晋升主管考核聘任制规定.docx

文档介绍：晋升主管考核聘任制规定
、领班人员，必须具备良好的职 业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。 公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。 较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作 能力，技术业务水平。 责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批， 由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如
下：
考核表
序号考核内容满分实得分备注 1敬业、尽职之精神和工作责 任心2分2礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范 1分3
业务技能、业务素质、工作经验 2分4督导能力、应变能力、处 理问题能力1分5部门创？情况及费用指标控制能力 1分6语言
表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信 2分7消防、安全、 卫生意识1分合计10分
考核人意见：
副总经理审核：
行政人事部核实：
总经理审批：
年月日