文档介绍：独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中己注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果,也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名≯呓如≥斫弓年,上月才日学位论文版权使用授权书 Y2580996 江苏大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊(光盘版) 电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致, 允许论文被查阅和借阅,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询,授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布(包括刊登)授权江苏大学研宄生处办理。本学位论文属于不保密守。学位论文作者签名:,;L“左怛:} M≥年/瑚缅=1师3篆乏辔:/ 。h 年肛7月j,日江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要我国人力资源管理起步较晚,改革开放以来,面对经济社会发展对人才的需求急剧增长、人才问题日益突出的局面,2002年,中共中央、国务院首次提出了“实施人才强国战略”。在这样的大背景环境下,许多企业开始关注人力资源管理在企业中的发展定位,从简单的人力资源管理逐步向战略人力资源管理所发展。A研究院是典型的事业单位,作为国有科研机构,随着市场化的深入,A研究院呈现出管理效率低下的问题,特别是人力资源管理还停留在人事管理阶段,严重制约了A研究院组织战略的实施。尽管A研究院在人力资源管理方面做出了许多积极探索,但还存在不少的问题, 例如人力资源结构不合理,教育培训投入不足,人才进出渠道不畅,人员流失率高, 管理模式相对落后等。本文采用理论研究和实际调研相结合的方法,在充分研究人力资源管理相关理论的基础上,对A研究院面临的人力资源管理问题进行分析。通过介绍A研究院的基本概况、组织架构和总体战略,分析其人力资源现状,具体围绕完善架构、强化薪酬和精神的激励功能、建立以战略为导向的绩效考核体系、加强各类人员的培训与开发的实施四个方面提出了A研究院实施人力资源管理所应采取的相关措施。本文最后结合A研究院自身的特点,分析进行人力资源管理过程中可能出现的阻力,提出相关对策,使其人力资源管理更具有实用性和操作性,并且也有更广泛的借鉴推广价值。关键词:A研究院,入力资源,人力资源管理江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文 ABSTRACT InChina,human resource management thereformandopening up, economic and social development making therapidly increasing demand fortalent,and talentproblems have e 2002,CPC mittee and the StateCouncil firsttimeproposed theconception of‘‘implement thestrategy of strengthening thenation through human resource development”.In thisbackground, panies began tofocus on theposition ofhuman resource management inthe enterprise development,and developed gradually from thesimplehuman resources management tostrategichuman resource Research Institute is atypical institution,as astate。owned scientific research institution,with the deepening of market’oriented reform,A Research Institutepresents theproblems of inefficient management,especially inthehuman resource management isstillstay int