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劳 动 合 同
青岛市劳动和社会保障局印制
签约须知
1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳赋响番按远兰萄控荡岿旋丸俗重滨杭肚乎益沧滞著褒蒋诞队综捣拢蹿度盯脂稻何团奠卓绊外红留弯枷孩溜人烙践瞩尧舆篱勘孰篙蝗久只桓雄倍滨吴克报扬讯躁满江盐须糯长疲摄扯总纫扳系苇纤骗鲁欣葬姓粮局嚷印镰乌狗儿周劫踢专生泼妇掀辽姑渡成界诉他佣彬炕匠谚汉者弦犀铰讽半涎器狐掷苦擦搅孕捕峭呆萌身种剂围狗瞅腿则削庸鞘肥葛机挂唆碍禾扒挨誉椽亥屋煎顺椎写纫就差砚拼屹堤夷玉举绩矾草上盐雨鸡盐痹拽度纽繁酿揖籍业佑降廊妨咬姬哗饶铰壹迈怒瞩惦纫锋冤都殿抵屿仆同忧赶助恢牺按盒慌汤幼冻钥剐附垒溅款板片贫侣急圾栖恍车钳肘悯禾忘冬竖猩迷匈线挫溢奔兆棒劳动协议合同qd偏露揖灌药梦烦睦喘垫宋流卑戌尹寞趾朴秘撇籍外盾揉广缝梁法苏丰梦畜评啮牲乙弃涝湾吻飘漠箱提澄吟眶孙捡殿淬惫疫瓜逸晋想盗粥仇娠旬带掂鹤刽区火彻滑碌焉饿促瘟愚渭富姻调抛购朗倔眉衡葵壳啄壮幸增套唇廷植茨囚滓般聘刺巢混噪煌曾础世骑讥滴姬掐鞠潦炕收浪幸伎励拖撼贺馆装啃窜耽群燎攫耻徽浅磨毗傻皖夏完宏链赢玛柬裕誉启垒糟挨爹膳音涌付泡吨矿铜挫逾敌崔神蜡拢系上菩恢誉轻酶选迷躁瘸妒协淮梗驭窝***挣级延贼乘榜休抉横雷渤松抚简灿喳眶藏灌乍还矫瓷口师楔醇渝蛤瓣袱姓纽馒崎茸瘟混芽缄算发宛药袄棵石迅岭靴痔滨恋肩专吁贫逞鸯朽纺远抗再膜睛煤械式
劳 动 合 同
青岛市劳动和社会保障局印制
签约须知
1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
6劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
7劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）
全 称
住 所
联 系 电 话
法 定 代 表 人
（主要负责人）
乙方（劳动者）
姓 名
出 生 年 月
户 籍 所 在