文档介绍：贡献为先的精神树立迎难而上的勇气
一，存在的主要问题及原因分析
（一）,将贯彻XXX新时X中国XX社会XX思想作为首要政X任务,自觉在思想上，政X上，行动上同以XXX同志为核心的党X央以及集团，省（市）企业（公司）党组保持非常一致,参与市企业（公司）组织的且主动自主,,党员突击队先锋模范作用不够,XX所有一些XX名党员,大部分能坚持在平常工作中表现优异，踏实奋进,可是未能充分发挥这部分优秀党员的引领作用;第二表现在是生产经营活动和党建活动未能充分融合,XXXX活动进社区，农技知识下乡（镇）系列经营活动,,带领区企业（公司）增强了损益意识,强化了财务管理,可是在高质量发展理念贯彻上依然不够,今年是XX的五年计划的年,是打牢基础年,可是有时会存在为追求收入规模而忽略了企业效益的情形,X为了留住客户而使用成本较高甚至几乎亏本的优惠政策.
，,对标不够,虽然已在今年的经营发展思路中确定了XX以竞争视角，客户视角，行业最佳实践的视角立标，对标，达标,提升核心竞争能力,可是在实际经营发展过程中仍存在自身同比有所提升便觉得还行，,虽然到X区分企业（公司）后坚持每月党支部大会，周例会组织各类及主X教育活动扶助党员和职工提升理论水准与能力,深切理解党和企业（公司）的重要政策,扶助职工解决遇到的困难和问题;可是在企业文化，发展方向和未来命运等方面没能使职工充分理解,职工自身荣誉感不强,职工在工作中成果感和自豪感不强.
（公司）党委的统一领导,自觉在思想上，政X上，行动上同市企业（公司）（市），市企业（公司）要求方面,未能充分联系企业（公司）发展实际需求举办,存在不能充分理解工作要求而盲目执行导致工作效果不理想，事倍功半的问题,X在打好三大攻坚战，绿色XX推广，助力乡（镇）村X等工作上,缺乏体现地方XX的创新性招法和举措,使等工作举办不深切，效果不够明显.
（二）,,到XX后通过到点调研，与职工交心谈心等方式,发现了一些问题,也提出了一些改进意见,可是在执行过程中存在管控不严格,,在密切联系服务群众方面不够接地气,工作中虽经常到基层了解点发展情形,倾听员工心声,可是存在对员工业务督导和指导多，而个人情绪状态关心少的问题.
,创新性的举办工作较少,虽然也在工作中也提出了在仲权设立流动金融服务点，X活动进社区等为了提升XX品牌形象和社会效益而短期内企业收益较少的活动,可是在经营发展过程中仍存在小心翼翼，求稳的问题,没有突破性变化和发展.