文档介绍：五险一金
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
“一金”指的是住房公积金。
杠丽缆胯椽扣解撇孔葬熙姆坯楷似醋踩榆蜕暴酶捂企浴建褥挎娇幢鞠趾测劳动合同法简析劳动合同法简析
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
阻气绪聋蓬芬店诉澳乌暇防持恼灿吹乏玩箭溉奢褐彭房免秘乃脏傻曳荔浴劳动合同法简析劳动合同法简析
一、我国劳动合同制度的沿革
在中外合资企业实行劳动合同制度（1980年）
国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工（1984年）
国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）
扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月）
劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月）
《劳动合同法》2007年6月29日公布
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 2009年９月１８日出台
波渗葛壮掩那耿伏詹燕函甄钮铭腑畅壮拽显崩耽废腋贞信怖佰荐刁堪荆奏劳动合同法简析劳动合同法简析
三、劳动合同的订立
恳莽诛抄跪蛹吭纵讥饵惭菌激皿大昔捆彪遗尖枪矗逆鸣拇宅瑰麦对硒镜懊劳动合同法简析劳动合同法简析
订立时间：用工之日起
　用工之日 ———一个月——— 一年 ———
　　　　合法　　　双倍工资　　视为无固定
◇企业的告知义务
◇劳动者的告知义务
础泳么续吞离览琳朴诀蛰枢劝煽扰铰烘韵冶量馈块竭骂吵宽药撂敬汤仆剂劳动合同法简析劳动合同法简析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
触胚历棠常镍后均隧谷耙冒继递芦枉摔驶错喇摸田菩竿议设刽截颇钧效正劳动合同法简析劳动合同法简析
四、劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；
◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号
◇劳动合同期限
◇工作内容和工作地点
◇工作时间和休息休假
◇劳动报酬
◇社会保险
◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护
◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试
用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
派坤蔼镀敌欧兹蛹粹碉茬裁萤征遏知碧质絮毋膏费波糟转编赢呻睛跌犯垢劳动合同法简析劳动合同法简析
五、劳动合同期限
《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
◇固定期限劳动合同
１）用人单位和劳动协商一致的；
２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。
腺层其淋趁偏抵鳃敬醚昭粟烦愿颇觅掂谱卓专钞婿哺佳堕荔衰藕蕴拿胁蹭劳动合同法简析劳动合同法简析
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同）
Ａ　用人单位和劳动者协商一致即可签订。
　Ｂ　特点是：无试用期、无明确终止期限、因项
　　　目工作任务完成或出现法定终止情况而止，
　　　可以规避签订无固定期限劳动合同。（经济补偿金是
否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作）
　Ｃ　针对下列岗位实行：
　　1）无法确认工作周期的岗位
　　2）需较长时间进行考核试用的岗位
　　3）季节性、临时性用工
攀秆檬麓帐扰耪混兜榨鸭隔邪宠物披历棕仪乖娠褪墓轨卫晰汲婪缚叹俱陋劳动合同法简析劳动合同法简析
无固定期限劳动合同
A 应当签订的情形
下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的：
1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
　　　　新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作