文档介绍：河沙镇机关干部绩效考核办法
一、考核原则
坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、虽化考核的原则。
二、考核内容
工作目标年度考核内容分为岗位工作、日常工作、民主评议三块，其中岗位工作占 40分，日常工作占40分，民主评议占20分。
（一）岗位工作（40分）
根据上级部门年终对各线各办的考核在全区的排名情
况而定，在全区排名前 10位得满分，10-15位扣2分，16 —20位扣4分，21 — 23位扣7分，24— 25位扣10分；全区排名前3位附加10分，4—6位附加5分；比去年前移一。如全区排名有并列的，则以中间值为准；如涉及一人负责多条线工作，则取平均值；无考核线人员，按本办人员平均分计；中层正职以本办人员平均分和本线平均分再加权平均计分；班子副职按分管线的平均分计。
（二）日常工作（40分）
机关干部按《日常工作月考核办法》的平均月考核分折合40分计算；驻村干部按〈〈驻村干部考核办法》的平均月考核分折合40分计算。
（三）民主评议（20分）（机关干部考核到个人）
1、基层评议（10分）。年终由全体机关干部、各村书记主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部的德、能、
勤、绩、廉进行评议，以实际所得平均分计。（统计方法：
去掉2个最高分和2个最低分后平均）
2、班子评议（10分）。年终由党政班子成员给每一名干部进行评议，以实际所得平均分计。
（四）附加分。
1、各线在年终考核中获得区级先进个人的附加 2分，市级附加3分，省级附加5分，国家级附加10分。先进加分以当年获得证书为准。
2、调研文章在区级刊物发表的或获奖的加 1分，市级加3分，省级加5分，集体课题参加人员共同加分。
三、计奖办法
1、考核奖金。考核奖金包括区、镇两级年终奖金，具体金额待定。
2、考核结果作为评定级别、评比各类先进的主要依据。
年终考核为优秀的，考核分必须在 85分以上；70分（含70
分）以上的定为称职或合格； 60分（含60分）以上的，定
为基本称职或基本合格； 60分以下的，定为不称职或不合
格。
3、考核成绩突出的，按《公务员奖励暂行规定》予以
申报奖励。廉政建设目标实行一票否决，本年度受党纪政纪
处分人员，取消考核奖
中共河沙镇委员会
河沙镇人民政府
二OO九年七月八日
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协
议:
苗木数量:
二、苗木规格