文档介绍：宜阳县白杨镇五区学校教师量化及评优方案
本学期学校教师量化考核及评优评先标准主要依据教师出勤、教案撰写、作业批改、师德学****及其它记录、教学竞赛成绩五个方面。以上五个方面每周一汇总，每月一总结，学期末按照各教师本学期量化成绩进行排名，根据中心校评优指标依名次选出本校先进教师并上报中心校。具体量化细则如下：
各项记录
一、记录项目
听课记录：每周每一位教师至少听课一节以上，听课记录项目要填写完整，要有听课评课意见，认真做好评课教研。
会议记录：积极参加学校会议，认真做好会议记录，记录要完整，会议时间、主要讲话人、会议主要内容等要详实。
作业批改记录：各任课教师要认真做好作业批改记录，作业记录上要显示学生作业中的共性问题、优秀作业、做的较差的作业等。
班会记录：每周一次，要显示本周工作安排、安全教育、德育教育等内容。
学****记录：每周一次，学****内容要有时代性、实用性、针对性。
二、考核办法
以上各项记录每周检查一次，记录少一次扣1分，内容不详实酌情扣分。
竞赛成绩
凡在中心校组织的竞赛活动中获得全镇1、2、3名的分别加10、8、6分。
白杨镇五区学校教师出勤管理考核制度
为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。
一、出勤种类及期限
（一）请假
1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺勤处理。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天（不含三天）以上，必须有县级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。
3、婚假：本人结婚，准假七天，若夫妻双方均为本校教职工，准假10天，因故需要延长者，以事假论处。
4、丧假：本人直系亲属死亡，父母准假10天，其余直系亲属准假7天。因故需要延长者，以事假论处。
5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6、护理假：男教职工之妻生育，准假五天。
7、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。
以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。
（二）迟到
根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，晚到10分钟（含10分钟）为迟到，10分钟以上为缺勤。
（三）早退
根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前10分钟（含10分钟）离开为早退，10分钟以上为缺勤。
（四）旷课
凡未经请假而无故不到校者迟到30分钟以上者视为旷课。
二、请假手续及审批
1、教职工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按级核准，经签字后方可离职。因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，时候需补充手续。
2、各种请假均以假条为准，请假结束后要及时销假。
3、未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺勤论处。
三、考核办法
请假：事假一天以内不扣分，（不足半天不扣分）。婚丧假、公假、产假、路程假按规定时间返校的不扣分，超出规定时间又续假的按照事假扣分。无假条的每次扣3分。
迟到：迟到一次不扣分，一次以上每次扣1分（也就是如果迟到两次就扣2分）
旷课：一节扣5分。
五、说 明
1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。
2、本制度一式三份，学校留存一份，上报中心校一份，学校张贴一份。
3、本制度自学****公布，教师签字之日起施行。本制度自公布之日前按以往制定制度执行，本制度自公布之日起，按本制度执行。
白杨镇五区学校教案撰写要求及考核标准
备课要求
1、在岗教师必须备课，根据授课内容至少要有2节储备教案。不能无教案上课。
教案要字迹工整，不能潦草。
学期初要有教学计划和课时安排。
每一课时教案都要标上上课时间和序号。
教案环节齐全，不能空项。（每一课的总课时目标和分课时目标、教学重难点、教学用具、教学过程、课后反思等）
教学过程中要突出培优内容。
教学反思要及时。
考核标准
1、字迹工整得1分，。
2、备课及时有2节以上储备教案得1分，。
3、上课时间清晰得1分，没有时间得0分，。
4、教案序号不标得0分，。
5、总课时目标和分课时目标齐全得1分，。
6、教学重难点突