文档介绍：人员素质测评重点复****1 / 10 第一部分选择题 1、彼得* 德鲁克, 人力资源是企业最重要的资源, 提升企业经济绩效的最大契机是: 提升人力资源的绩效。 2 、人(人口)只是资源的载体 3 、素质:本是生理学概念, 指人的先天生理解剖特点,主要指神经系统、脑的特性、感觉器官、运动器官的特点。 4 、素质的定义:一、人的生理上的原来的特点;二、事物本来的性质; 三、完成某种活动所必需的基本条件。 5 、在人力资源管理中,素质主要指职业素质,主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业倾向。 6 、人员素质测评,通常也被称为人员测评、人事测评、人才测评等。 7 、西方经济学从研究人力资源之始就提出了人力资本观点。 20C60Y ,美国——舒尔茨——《论人力资本投资》——把对人力资本的研究推到新高度,他认为,人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献,要比物质资本和劳动力数量的增加重要的多。 8 、能级:指的是一个人能力的大小。 9 、能级原理首先承认人的能力有差别,能级对应是一种动态对应。 10 、职业发展理论——美国——金兹伯格、萨帕—— 20 世纪 40 年代提出来——一个人必须在影响择业的主要因素之间取得平衡。 11 、西方对人员素质测评的研究,源于 19C 对智力落后者和精神病人治疗的需要。 12、 1879 年,德国心理学家——威廉* 冯特——莱比锡大学——世界第一个心理实验室。 13 、美国——雷蒙德* 卡特尔——首先提出“心理测评”一词——开发著名的人格测评方法-------- “卡特尔 16 种人格因素测验”。 14、 1905 年,法国——心理学家比奈、医生西蒙——编制世界上第一个智力测评量表------ “比奈-西蒙”量表。 15 、比奈、西蒙提出了比率智商的概念,“比奈- 西蒙”量表—— 30 道题——采用行为表现方法——用心理年龄和实足年龄的商数作为衡量智力高低的标准,这种智商成为比率智商。 16、一位 75 个月的儿童, 他在量表上所测定的心理年龄为 90 个月, 那么其智商为 120. ( IQ=90/75*100=120 ) 17 、由于比奈量表的使用范围为 18 岁以下的儿童,因此成年人的智商是不能用此来测定的。 18 、美国——戴维* 韦克斯勒——离差智商测定办法。 19 、心理测验源于智力测验。 20 、美国——斯特朗——编制世界上第一个职业兴趣测评——斯特朗男性职业兴趣量表—— 1927 年 21 、明尼苏达多项人格量表( MMPI ) ——人格鉴定、心理疾病的诊断、心理咨询等心理学和医学领域。 22、 20C80Y 至 90Y 初,“大五”人格理论逐步形成。 1989 年, 美国麦克雷、科斯塔提出的“大五”人格模型中,把人格归纳为 5 种人格特质:外向型、宜人性、责任感、情绪稳定性、开放性。 23 、在美国,每年人员素质测评服务的直接收入达到 100 多亿美元。根据人力资源协会有关资料报道,发达国家 50% 的企业通过人员素质测评选拔员工。 24 、美国每年接受各种人员素质测评的人员多达数百万人次。 25 、有 33%-35% 的企业运用过——文字表达能力测验; 35%-38% 的企业运用过——数字计算能力测验, 62% 的企业运用职业技能评价选拔员工; 41% 的企业运用职业技能评价来考核评价在职员