文档介绍：6S管理工作有感（6S,有感,管理工作）
6S 管理工作就是要从一个旧的管理制度向新的管理制度过渡的过程。在实际 工作中，我们对以前的队组管理方式曾感到过困惑，总觉得过多的依靠制度去管理 员工，把制度强加于员工，导致员工不愿意接受，出现了许多诸如干群关系紧张、 与员工缺乏沟通、不注重决策、员工积极性调动不起来、工作上不去等问题。通过 推行企业文化工作之后，最大的收获不仅仅是人们谈到 的迟到的人少了，矿区、车间干净了等这些表象，而是随着管理方式的改变， 管理者轻松了，员工也能自觉接受了，形成了一个良好的管理机制。有了这样一个 共守的、员工都认可的规则，大家都心往一处想，劲望一处使，自然而然就体现在 生产效率和效益的提高上。下面，我就从自己的角度谈一下对企业文化管理的认识。 首先，我们所推行的岗前仪式是仪式而不是形式，如果大家心里都有一个象军 队是什么样子的标准，比如说有起早控制时间队列、有口号、有早操等等，但对于 一个优秀的企业员工队伍是什么样大家肯定都没有标准，能否接受岗前仪式是认识 和时间的问题。对于唱歌我是这样教育员工的，我们的父辈在潞安工作了一辈子， 今天我们自己又在这里工作，甚至将来我们的子女还要在这里工作，潞安就是我们 的衣食父母，关心她的发展是我们义不容辞的责任，我们不唱《中国潞安之歌》唱 什么歌呢？
其次，提高员工的认识要从规范员工的行为开始，通过推行 6S 来规范员工的 行为，达到行为控制并获得新的认识，从而又用新的态度来对待工作并又达到更新 的认识高度，如此周而复始形成一个良性的循环。我和其他员工讲，知道我们岗前 仪式唱歌是第一层的认识，知道还要进行工作讲评的是第二层的认识，知道我们通 过推行 6S 促进了工作是第三层的认识，其实我们的认识不应该停留在一二三上， 应该从更多、更细、更新、更深上去创新。
再次，在我们推行 6S 管理中，讲评人的心理定位是最重要的，讲评不应该当 成是写好了稿子去演讲，说得要有多么流畅和动听，而是要向面对亲人一样谈谈自 己当班工作的得失。比如，在我们余吾煤业公司综采二队有这样一名资深的老员工， 为人老实，语言表达能力很差，但有一天他的讲评却博得了大家不息的掌声，因为 他诚实、朴实的语言，憨厚的神态和歉疚的目光打动了大家的心，他对工作中的过 错认识到了心里，所以说讲评只要用心人人都能讲好。
第四，推行 6S 管理要善于解决过程中出现的各类问题是关键，每个单位都有
每个单位的实际情况，出现的问题也多种多样， 6S要与单位的实际紧密结合。如 大家刚才提到的细则中有漏洞、考核人送人情、一、二、三级巡查不到位等等，从 目前推行来分析，有些单位的推行质量就有问题了，既然问题已经找出来了，想办 法去解决也就不难了吧，这也是搞好 6S的关键所在。
最后我要说的是企业文化建设要注重团队建设，注重去创新，这是我们推行
6S不是为了奖励谁和淘汰谁的关键所在，我们要优秀的员工，更重要的是一个优 秀的团队，我想企业的发展就能更上一层楼了。
6S 管理年度工作总结
在公司没有全面启动6S前，只是听说过6S,当时感觉是不以为然，但在逐渐 收集6S资料和亲自实行6S后才发觉并不是自己想象的那么容易。
从年初就开始了 6S管理的宣传和培训，为了增加宣传的效果还特地使用了看 板，培训也是从各个车间开始逐步培训。在通过