文档介绍：人事专员工作职责
　　
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司部员工档案的建立与管理;
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
　　6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方
面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管
理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执
行;
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企
业形象;
11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面
试记录与筛选推荐等;
12、协助上级制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监
督执行;
13、协助上级制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监
督执行;
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、
出勤核算、离职证明、合同解除等;
15、负责管理劳动合同、协议、房屋租赁协议以及各类
人事行政文档;
16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、
检查门窗、关闭电源电脑等工作;
17、其他突发事件的处理。

人事专员工作计划
　　
一、人员招聘
　
(一)、思路分析
　　1、2017年是公司成立的第八年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
　　2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
　　3、实行部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学****和提升的部员工。
　　(二)、目标概述
公司目前属于发展期，2017年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
、具体实施方案
1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：前程无忧、58同城及智联招聘等招聘合作。
　　3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
　　(四)、实施目标注意事项
　　1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
　　2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
　　3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求:进行招聘宣传：制作招聘海报。
　　二、绩效考核
　　(一)思路分析
　　绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理****惯的形成，养成行为****惯，关键在于坚持和制度保障。
　　(二)目标概述
　　绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
　　(三)具体实施方案
　　1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
　　2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。