文档介绍：最新整理机关面试真题及答案
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1、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你怎样看? 
【测评要素】综合分析能力 
【答案关键点】 
腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长久以来坚定不移治党方针，对于题目中话，本身就是错误，是片面。 
第一，伴随反腐工作不停深入，反腐力度不停加大，反腐方法愈加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，和之相关联腐败分子也全部被依法惩治，群众对此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。 
第二，腐败“越反越多”也有一个存在可能，那就是反腐假如只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会认为腐败有惊无险。 
第三，伴随反腐政策落实到位，党员干部思想觉悟在不停地提升。伴随反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自认为隐藏得深、安全感强腐败分子纷纷落马，全社会、全方位权力监督机制和事后严惩方法正在不停完善，贪官数量大大降低。 
所以，“越反越腐”说法，于理不通，于情不符，是不正确。
2、 某省机关公开招聘200多个岗位中，70%岗位全部要求硕士以上学历。对此谈谈你见解。 
【测评要素】综合分析能力 
某机关本意是追求人员高素质，这点是企业发展根本，不过在吸收人才过程中单纯以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出色不过不含有硕士学位人才流失。所以我认为企业追求人才高素质是肯定，不过合适“不拘一格降人才”也是需要。 
【答案关键点】 
第一，“企业即人”是西方企业管理界一句名言。邓小平同志也曾说过：“企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业竞争归根到底是人竞争”。某机关招聘70%岗位全部要求硕士以上学历，表现了对人才渴望和认可。说明这个机关意识到人才是企业发展根本。追求学历只是该机关追求职员素质、选拔人才一个方法。 
第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人智力原因、文化水平对企业发展作用日益突出，高素质人才是企业发展动力，在企业发展中作用变得愈加关键。不过在选拔人才过程中应重视德才兼备标准，高学历仅是标准之一。 
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该合适给那些没有高学历不过有真本事，高素质人才以机会。因为高学历只代表一个教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要不是那一张纸，而是真正人才。 
所以我认为，在企业吸收人才过程中，以学历为门槛无可厚非，不过合适“不拘一格降人才”也是企业发展所必需。 
3、相关沟通，大家等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么和人交流? 
【测评要素】人际关系处理能力 
【答案关键点】 
第一，人和人之间最宝贵就是真诚和尊重。人和人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人和人是平等。所以在沟经过程中，最宝贵就是真诚，尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区孩子，这表示就是真诚和尊重。人和人之间会因为地位、财富、工作、知识等等不一样而形成不对等，不过真诚和尊重是最起码做人准则。所以在沟通过程中，不管怎样谈话方法和谈话策略，哪怕是工作上谈判，生活中处理纠纷，真诚和尊重是必不可少。所以人和人之间沟通，等级不是最关键，最关键是相互真诚和尊重。 
第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码标准就是真诚和尊重。我尊重上级领导决定，在沟通过程中即使有异议地方我也会在尊重领导前提下说出我自己见解，和上级领导协商。假如领导认为是正确，我会愈加努力，假如领导认为我是错，我会尊重领导决定，主动更正，扎实工作。在和同事沟通过程中，我尊重同事，拿出我真诚。 
第三，我相信人和人是交心，只要你真诚付出，就会有真诚对待。所以只有在最基础沟通标准下，才能谈到愈加好沟通方法问题。生活中沟通是时时刻刻发生着行为，人和人不管是肢体语言还是动作表示，全部是沟通一部分。所以只要你学会尊重对方，学会用你真诚去沟通，配以良好方法，你沟通结果会是美好，是成功。 
4、 有些人说，世界上有三种人。第一个，先知先觉，能够发明机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能发明机会也不能把握机会。请问你是哪种人
? 
【测评要素】求职动机和拟任职位匹配性 
【答案关键点】 
第一，培根曾说过“善于识别和把握时机是极为关键。在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。” 
第二，我是一个一般人，我不能每件事全部去发明机会，不过在生活和工作中我会去寻求机会，为每一件事成功做好铺垫。当机会来临时候，我会主动抓住机会。西蒙说“机会对于不能利用它人又有什么