文档介绍：.页眉. 页脚. 国企薪酬制度改革其实,许多国企中目前最多见的是高管十几倍或几十倍的薪金高于一线职工,不论企业的 GDP 如何连年增长,不论企业高层年薪福利如何大幅度稳定增长,一线职工的工资却是一直徘徊在十几年前的水平上。国企薪酬制度改革不知收入远远高于职工的企业高层是否知道这一点,或者是****惯了拿职工的不满当儿戏, 根本不把职工的情绪放在心上。更不知企业的高层有没有对职工的感恩情节, 估计是绝对没有的, 许多企业的高层往往是把自己看得过重了, 把鞍前马后跟随自己干事业的职工群众当成了自己的雇佣家奴。而有趣的是企业高层却经常拿人均工资说事, 人均工资高有什么意义?企业用人均增长这个概念轻易就掩饰了企业高管的收入状况, 掩饰了人为拉大的巨大收入差距造成的劳资矛盾! 对企业来说,建国后的十几年里,新中国的企业开始探讨建立薪酬机制,有个八级工资制, 且原则上按技术水平晋级。企业在改革开放中随着自主权的扩大, 却没了工资增长机制, 变成自己给自己定工资了。有几家国企高管的工资年薪真正是职工评议、上级核准的? 有几家厂务公开的内容中列着高管层的详细收入?在这个问题上, 有家国企的领导人曾数次当着职工群众的面说过: 你们嫌工资低?和那些六七百元的企业比比, 都翻一番了; 嫌我们当领导的收入高?和那些合资企业比比,我们低得多了! 一语道破天机!这家国企领导人的这句话倒像是句实话,把国企高管之所以高薪的根本原因说明白了。他们把职权和私欲结合起来, 磨刀霍霍唐僧肉, . 页脚. 众观念, 没有社会责任意识, 没有正确的事业观政绩观人生观, 也没有做共产党的官的基本品德素质! 企业是职工的团队载体,搞企业就要讲团队精神,一个企业高层,在获取利益方面只顾自己多多益善,就会在关键时刻、甚至民族危难时刻麻木不仁,这实在是让人反胃! 对于职工工资,企业高层中还有一个恶****就是经常担心人工工资的成本降不下来, 而在考虑人工成本的时候却从不把自己的高薪考虑进去。这是传统的以人为成本、把职工群众当人力工具的观念在起作用, 是陈腐的官本位至上的观念在起作用。这种传统陈腐观念之所以发挥作用, 一方面是企业官员本身素质的低下, 一方面是现行的制度、体制和机制的不合理。在这种分配不公的体制、机制和制度中,既得利益集团被慢慢培育出来,既得利益集团又趁机作法, 明抢暗夺, 身在腐中不知腐。以至于有的企业在几乎亏损的状况下, 仍然投资专供