文档介绍：员工招聘管理办法
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1. 目的
规范公司人才招聘制度, 完善招聘管理流程。
使招聘工作有据可循, 及时满足公司发展对人才的需求。
2. 范围
XX控股及下属所有公司。
公司录用员工的年龄必须在16周岁以上。
公司承认并尊重各民族与各文化，在招聘过程中实行机会均等的原则。录用后，不论个人的种族、民族、肤色、性别、国籍，在公司内享受同等待遇。
公司录用的员工必须具有有效的身份证。
求职者在公司指定或认可的医院体检合格方可录用。
违反公司纪律被辞退的人员公司不再录用。
。
普工招聘标准见附件一《XX控股普工招聘标准》。
职员招聘标准件附件二《XX控股职员招聘标准》。
5. 职责
负责建立和完善招聘管理制度和流程，并严格按照公司要求开展招聘活动。
用人部门
，及时提交《人员增补申请表》（附表一），并按流程审批。
、选拔、录用。
制订
审核
批准
生效日期
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6．程序
招聘规划
依据公司发展战略、年度规划、各业务部门的年度规划制定年度招聘规划。
招聘规划包含年度、季度、月度规划及招聘预算。
招聘计划
依据招聘需求，制定详细的月度招聘计划，招聘计划主要包括人员需求、到岗时间、信息发布时间、招聘渠道等。
招聘申请
当部门实际在职人数小于部门规划的工作总量所需编制人数时, 可考虑提出人力需求, 并填写《人员增补申请表》，以补充所缺之差额人力。(注: 各部门应按最新组织架构及其编制状况, 以便人力资源部以其作为查核该部门人力需求申请之依据)。
招聘申请填写标准
A、用人部门应在《人员增补申请表》填写完整所招聘职位的工作职责与招聘条件，且附上部门最新的组织架构图。
B、如遇第一次招聘的职位，需附该职位的《职位说明书》（附表二）， 以便人力资源部精准地把握职位招聘要求, 提高筛选的效率，更快完成招聘目标。
C、如用人部门所提招聘需求的条件有变动或因特殊情况需暂停或中止招聘, 应及时知会人力资源部, 以便人力资源部及时调整招聘安排。
D、对于填写不完整或内容含混模糊的, 人力资源部有权要求需求部门修改或重填人力需求申请表。因需求申请填写内容不准确误导招聘, 因此造成的招聘迟缓、错误, 由需求申请部门负责。
招聘申请审批
A、编制内的招聘申请流程
用人部门申请人 本部门经理 人力资源部绩效经理审批的流程予以签批，
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招聘组以此申请单来开展招聘活动。
B、超编的招聘申请
用人部门申请人 本部门经理 人力资源部绩效经理 人力资源部总监总裁的流程签批。
招聘渠道
人力资源部在接到签核完毕的《人员增补单》后开始实施招聘, 主要招聘渠道如下:
渠道
用人需求表
人才市场
网络招聘
员工推荐
猎头
校园招聘
文员/技工
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主任级
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经理级/总监级
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人力资源部负责组织安排各大人才市场现场招聘, 如需部门主管参加, 人力资源部将提前一天告知需求部门以便安排。在招聘现场初试合格者，可直接发放《复试通知书》(见附表三)，直接预约求职者在规定的时间内到公司面试。
人力资源部通过各大招聘网站发布招聘信息，并搜寻简历、筛选，推荐合适人才。
员工推荐
为了充分调动员工积极性，最大限度地为员工创造发展空间，公司原则上鼓励内部员工推荐优秀人才，且在同等条件下会优先录用内部推荐的求职者。但内部员工推荐人才须填写《员工推荐登记表》(附表四)，并由人力资源部统一按招聘流程安排面试。
猎头招聘
对于部分较难用常规渠道招聘到的人才, 可选择通过项目招聘进行猎头作业。
对于猎头方式招聘的人才, 应给予更多的工作