文档介绍：现代中国研究所学者曹光章说过这么一句话：“假如不能了解中华民族自鸦片战争以来经历苦难有多么深重，就难以了解新中国成立对于中华民族含有何等关键意义”。哪么不了解中国革命解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国解放事业可歌可泣伟大功绩，只要了解了中国历史，我们才能会争惜今天来之不易生活，才会热爱我们国家、我们祖国。对国家是这么，对企业也如此。有一本书叫《企业是我家，发展靠大家》，专题内容是培养和教育我们树立“企业是我家、发展靠大家”关键价值观，唤醒在迷惘、迷惑中徘徊老板和职员，奏响职员和企业友好、双赢崭新乐章。一流理念成就一流职员，一流职员造就一流企业。每一个职员全部要弄明白工作理念，只有企业发展了，职员个人才能才会有更大发展空间；只有企业赢利了，职员工资和奖金才能得到对应提升。假如企业不能够快速发展，职员一切利益全部无从谈起。
    企业和职员个人关系就是“企业和我共命运，我和企业共成长”关系、是鱼和水、是瓜和藤关系。只有企业发展壮大了，职员才能得到更大发展。只有认识到这一点，职员才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业成功铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老话题，也是我们坚守企业这个阵地信念。所以，置身在企业，就要牢靠树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷一个理念。做为企业一员，就应该全身心地为企业做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它生存发展献出自己一切，为企业兴旺发达添砖加瓦，为企业做大做强添锦增辉。　　
    企业和职员是一个共同体，企业成长和强大，起源于职员努力。而个人发展依靠于企业平台，所以我们就要带着强烈责任心和充满热情主动态度主动地去工作，为企业贡献自己力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到不管从事什么样工作、担任怎样职务全部应该恪尽职守，有些人这么说：企业能够有闲事，但不能够有闲人。企业里每一个人、每一个岗位全部很关键，就像是机器里一颗螺丝钉，只有把她放在适合位置，它才能发挥她效能，机器才能正常运转。我们每个人全部是企业这个大家庭中一员，即使我们职位、岗位、工种各有不一样，能力有大有小，但我们全部应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家一位组员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
    相对而言，对于企业大多数职员来说，全部是默默无闻一般人，没有惊人业绩，没有刺眼光环，平时可能不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守纪，努力工作，很平凡，也很一般。但在她们内心深处，全部有一个敬业奉献执着追求，能在平凡工作岗位上发出金子般光芒。企业稳定、发展、强大，归根结底是要靠这些中流砥柱，当这些平凡人肩膀上责任凝聚起来时候，就形成了“众人拾柴”企业责任，假如每个人全部能把这份沉甸甸责任放在肩上，企业发展就会很顺利，很稳定。
    我所在企业是一个全新现代纺织企业，理念上讲是一个新建延续，关键从事棉纺织品生产和销售，从筹建到投产、到运行有四五年时间，就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存基础。常言说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，职员全部有可能受益。企业兴衰和发展，决定着我们企业命运和职员以后出路，而作为企业一位老职员，企业培养多年，又经历了原所在企业几度变迁，目睹了企业兴衰，对企业生存和发展道理更明白，所以更清楚自己位置，所处形势，明确自己责任。
    还有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初创建到壮大，一个职员从胜任到优异到卓越，全部离不开一个能够称之为灵魂东西，那就是：忠诚。忠诚是每一个职员必需含有职业精神，是企业和个人成长前进推进器。个人和企业一同成长，首先要从培养职员“忠诚”开始。“忠诚”不仅是一个品德，更是一个能力，而且是其它全部能力统帅和关键。作为一名职员，就必需明确自己职责，勇于、善于在平凡岗位上干一行爱一行。在奉献同时，收获最大还是自己，这比起工作上企业所给头衔、职称显得更有价值。因为这是你本身财富，谁也无法拿走。假如我们每个职员全部含有了为企业做贡献精神，每个人全部主动做好了本职员作，在企业上下就会形成一个协力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中碰到多种困难，还会有什么问题不能处理呢？一个企业发展靠是大家共同努力，我们每个人全部应该牢靠树立“把企业当成自己家，把企业事情当成自己事来办”工作思想，全身心地投入到企业改革和发展之中，首先它说明培养和造就一个对社会有用人才是一个漫长而艰巨过程，其次还包含着不管是树木还是树人全部需要一个适宜环境，才能有机会成长。而我们每一位职员在企业成长经历正无可反驳地证实了这一点。
    现代社会，日新月异，市场竞争是很残酷，企业要做大做强，一直处于不败之地，其中很关键一点就是企业不停发展，企业要发展，离不开我们这些默默奉献者，而只有企