文档介绍：建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积 极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公 司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方 案于2014年12月31日起作废。
第一部分：员工范围
员工范围：公司中层及其以下员工。
第二部分：员工工资构成
工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。
结构工资构成
固定工资
浮动工资
1
2
3
4
5
6
7
1
2
基本
工龄
学历
职称
注册师
项目
通讯
绩效
甘
工资
工资
工资
工资
类工资
补助
补助
工资
他
一、固定工资部分：
1、 基本工资
员工基本工资：2000元/月。
2、 工龄工资：
每一年50元，工龄按正式入职时间开始计算。
、学历工资：
大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。
、职称和证书工资：
初级职称200元/月（双初加50元/月）、中级500元/月（双中 加100元/月）、高级800元/月（双高加200元/月），公司需要的其 他类型证书100元/月。
注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放 50%
5、 注册师类工资：
非机电专业二级建造师注册至公司 1000元/月、机电专业二级建 造师注册至公司1500元/月，非机电专业一级建造师注册至公司 4000 元/月、机电专业一级建造师注册至公司 4500元/月。
6、 项目补助：
员工至项目施工现场工作享受每月 1000元项目补助，不在项目
施工现场的不享受项目补助。
7 、通讯补助：详见〈〈业务通讯费管理办法》，随工资发放。
二、浮动工资部分
1、绩效工资：
绩效工资=绩效基数x级别系数（基数1000元/月），根据岗位
级别不同，制定出绩效工资标准如下表：
级别
办事员
专员
主管
高级主管
副主任
主任
技术员
技术专员
技术主管
高级技术主管
项目副经理
实****员
副值
主值
值长
副站长
站长
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
级别
系数
1
5
6
1 ）、员工至项目现场任项目经理，每月绩效以签订协议形式商定； 员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。
2） 、公司管理部门和电站运维员工每月绩效 20痼存公司作为年 度考核资金，项目部员工每月绩效50痼存公司作为项目考核资金。
3） 、电站运维员工绩效工资：电站容量在 50MVWA下绩效工资不
变，50MW- , 101MV^
4） 、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见：〈〈江苏华源新能源 科技有限公司员工绩效考核规定》。
2、其他：
1 ）、员工年度奖励：根据公司年度工作完成及效益情况，以及员 工全年工作情况，确定年度奖励