文档介绍：甄选方案
——恒大房地产公司
人事经理
广东金融学院
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01 恒大概况
02 甄选流程
03 甄选反馈
04 附录
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01 恒大概况
02 甄选流程
03 甄选反馈
04 附录
1）企业简介
2）企业文化
3）企业组织架构
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◇ 恒大是中国大陆的大型住宅物业开发商，是中国十大房地产企业之一。它也是广东省五大发展商(碧桂园、恒大、雅居乐、合生创展、富力)之一。公司总部设在广州，创办人是许家印。按土地储备计算，恒大是中国大陆第一大的房地产商。
1）公司简介
01 恒大概况
2）企业文化
☆艰苦创业，无私奉献
☆ 努力拼搏，开拓进取
☆精心策划，狠抓落实，办事高效
01 恒大概况
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01 恒大概况
02 甄选流程
03 甄选反馈
04 附录
1）甄选原则
2）甄选标准
3）岗位说明书
4）简历筛选
5）笔试
6）面试
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02 甄选流程
□ 因事择人原则
□ 人职匹配原则
□ 用人所长
□ 德才兼备
1）甄选原则
01 甄选流程
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3）人事经理岗位说明书
（1）职位概要
■协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
（2）工作内容
■参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
■根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
■制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
■根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
■制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
■配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
（3）任职资格
教育背景 :
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历 :
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验 :
◆ 5 年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧 :
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度 :
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件 :
工作场所 : 办公室。
环境状况 : 舒适。
危险性 : 基本无危险，无职业病危险。
02 甄选流程
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02 甄选流程
4）简历筛选
◆人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历
◆拥有CET6证书
◆人力资源管理师（国家二级）
◆从事相关工作长达5年
筛选条件：（根据岗位说明书初步的硬件条件筛选）
工作小组：年度聘小组的成员组织进行简历筛选
筛选时间：2014年9月8号至9月17号
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