文档介绍：天津商业大学宝德学院
学士学位论文开题报告
论文题目 某企业校园招聘研究
姓 名 高书洋
学 号 09205114
专业名称 人力资源管理0901
导师姓名 许老师
2012年12月28 日
目 录
一、背景与意义
二、文献综述
三、研究内容
四、研究思路与方法
五、研究时间安排
六、参考文献
一、背景与意义
背景：每年的10月、11月是众所周知的校园招聘高峰期。一些企业的 HR 们忙忙碌碌，马不停蹄奔赴各个高校，发传单、做宣讲，忙得昏天暗地，好像一场硝烟弥漫的抢才大战。可是，还有一些企业，岿然不动，稳坐钓鱼台，对校园招聘大战的号角充耳不闻。
对于校园招聘的热或冷，其本质是对应届毕业生这个群体的态度。应届毕业生，可能代表着经验的欠缺、技能的不足和处事的青涩，但他们也同样代表着新生的力量、饥渴的求知欲和充满一切可能的的塑造性。
同时，部分企业在抱怨如今的应届大学生眼高手低，这是如今的教育体制和教育水平的原因，在学校的实践机会少，自然会缺少实践经验。况且，时代在不断变化，再好的大学生也不可能把学校所学与企业需求一一对应。如此，面对这些问题，怎样改变看法，加强企业在大学校园招聘的力度。是刻不容缓的。
意义：现如今人才是科学发展第一资源，一个国家一个民族需要发展，离不开人才，在当今全球经济化的进程中，谁能拥有人才谁就能抢得发展的先机，从而的发展中抢先一步，脱颖而出。当今世界国家之间的竞争是国家综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。国家如此，企业何尝不是呢。所以校园招聘是一个发掘人才开发人才的一个很好的选择。
同时，校园招聘能够打造人才储备库，提升企业美誉度，加强团队素质与能力。从而使企业竞争力大大加强。
二、文献综述
从搜索的文献中看出：有些企业每年校园招聘会都是必去，从未缺席。一些HR说，公司在校园招聘吸收进来的人才，由公司一点一点培养和提升起来。与社会招聘的员工相比，对公司的感情更深，对公司企业文化的认可度也更高。虽然总免不了有人中途离开，这也是一个毕业生与企业相互选择的必经过程。而有一些则反之，从不参加。
在一些材料中得之：校园招聘在企业的招聘活动中占有较大的比重。校园招聘实践中常常会遇到这样的现象:离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。
企业人力资源管理的诸多方面，获取高素质的人力资源，是企业人力资源管理的重要基础工作，相对于其他招聘方式，校园招聘人才供应充足，针对性强，对象年轻、可塑性强，直接见面招聘效率高等优点。
综上所述，校园招聘也要有它的技术要求，目前很多企业仍然存在许多问题亟待解决。那么企业人力资源管理部门要真正地理解和重视校园招聘，选择正确的校园招聘模式。来改善校园招聘的现状，确定校园招聘录用的合适人员。从而实现招得进，留得下，用得上，为企业招到合适的人才。
三、研究内容
研究背景
研究意义
研究终述
研究内容与方法
2.