文档介绍：《人性管理》读书心得
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《人性管理》是曾仕强教授专研于中国式管理，积累多年管理实践经验，结合中国人性特点而著作的企业管理书籍 ，值得我们借鉴和学****br/>侍冷封所甄困苍面坎袒耐害橡晦痴宦氮量罪坤匿巾掘斜辐违攫什仿樟浚夷《人性管理》读书心得《人性管理》读书心得
曾教授指出：中国式管理是人类解决21世纪全球化与本土化矛盾的唯一正确途径。中国式管理说到底就是中国的管理哲学，即以人为本的人性管理。
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管理不只是工具，也不只是方法，而是文化。中国文化渊源于《易经》、太极思想，阴阳变化在中国人的头脑中根深蒂固，也渗透在管理哲学中。
人性管理，管与理不同。管是管，人性不喜欢被管；理是理，人性喜欢被尊重。“敬人者，人恒敬之”，把管做到理，你就成功了。
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既然人性不喜欢被管，岂不是无从管理？
其实不然，管理不是管人，而是管事、管物、管人以外的资源，把人纳入管理，视人犹物，严重地违反了人性。“只理不管”，或者“管事理人”，变成为人性管理的不二法则---多管事，少管人；多理他，少去管他。
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什么叫做“理”？“理”就是“敬”。我们常说“敬人者，人恒敬之”，用现代语言来说，就是“尊重他人的人，同样也会获得他人的敬重”。再用通俗一点
的话讲那就是“你看得起别人，别人也会看得起你”。
中国人爱要面子，但要面子、希望受到敬重，最好的办法，即在于自觉、自反和自律。
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首先是自觉。自觉什么？就是自己要醒悟到，不喜欢被管是有条件的：必须先把自己管好，别人才会少管我们。管不好自己，肯定会受到别人的管制。可见，管理的起点在于先把自己管好，这叫做“修