文档介绍：MBTI职业性格测试背景信息介绍：
MBTI 人格理论基础是著名心理学家卡尔·荣格先生相关心理类型划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 和Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。
MBTI理论能够帮助解释为何不一样人对不一样事物感爱好、擅长不一样工作、而且有时不能相互了解。这个工具已经在世界上利用了快要30 年时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团体沟通、组织建设、组织诊疗等多个方面。
“性格”是一个个体内部行为倾向，它含有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有，能够对个人外显行为、态度提供统一、内在解释。MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立2种偏好：
外向 (Extrovert)
or
内向 (Introvert)
感觉 (Sensing)
or
直觉 (iNtuitive)
思维 (Thinking)
or
情感 (Feeling)
判定 (Judging)
or
感知 (Perceptive)
其中，“外向E—内向I”代表着各人不一样精力起源；“感觉S—直觉N”代表搜集信息方法倾向，“思维T—情感F”表示在进行判定时不一样用脑偏好；“判定J—感知P”则针对大家生活方法而言，它表明我们怎样适应外部环境，选择什么样工作和生活方法。4个维度上特定偏好组合就组成一个特定性格，共有16种不一样类型：
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
注：依据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型
每一个性格类型全部含有独特行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系关键开端。
以下为十六种性格类型多角度解析：
ISTJ系统型
个性特征
严厉、平静，借由集中心志和全力投入及可被信赖获致成功
行事务实、有序、实际、逻辑、老实、可信赖
十分留心且乐于任何事（工作、居家、生活）全部有良好组织及秩序
负责任
照设定成效来做出决议，且会不畏阻挠和闲言坚定为之
重视传统和忠诚
传统性思索者或经理
对组织贡献
平稳地、按计划完成组织任务
重视细节并慎重处理
做事力尽完美
重信用，并含有坚持性
在组织里工作倍感舒适
领导模式
以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、连续工作绩效
尊重传统和等级制度
奖励遵照规则完成任务职员
关注组织即时性和实际性需要
学习模式
具体、有序学习方法
对现在有实际应用学习模式
处理问题模式
喜爱完全依据事实在逻辑框架里进行分析
为取得理想结果，需考虑对大家影响，然后寻求更多可能性和其它含义
工作环境倾向性
喜爱和现实、工作努力、关注事实和结果人共事
能长久提供安全性环境
奖励稳步发展和按期完成任务环境
使用系统性工作方法环境
任务型定向和激励坚定意志环境
提供平静、整齐设施环境
环境中许可有不被打搅工作个人空间
潜在缺点
因受惠于日常工作而忽略含有长远意义目标
可能忽略人际交往细节
工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
期望她人和自己一样，一样注意细节和服从管理程序
发展提议
除了关注现实问题，需关注更深远、定向于未来问题
需考虑人原因，向她人表示其应得赞赏
为避免陈规，尝试寻求新选择
需培养耐心，应付那些需要用不一样方法沟通或忽略规则和程序人
ISFJ照料型
个性特征
平静、和善、负责任且有良心。
行事尽责投入。
安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
愿投入、吃苦及努力争取正确。
爱好通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
忠诚、考虑周到、知性且会关切她人感受。
致力于创构有序及友好工作和家庭环境。
对组织贡献
考虑组织中每个人实际需要
采取坚持到底工作方法实现组织目标
对细节和日常通例很耐心，甚至不辞辛劳，责任感强
付出努力自愿为她人提供服务
做事努力争取完美
领导模式
开始可能不愿担任领导，但当需要负担领导任务时，会接收
期望自己和她人服从组织需要
以个人影响力作为后盾
认真遵守传统程序和规则
观察细节以取得现实结果
学静地记忆材料
重视实用性，关注做什么能够为大家提供帮助
处理问题模式
喜爱完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时
为取得理想结果，需退一步思索问题逻