文档介绍：三欣会四新会培训讲义
——肖瑛
中国人向来非常含蓄，不太善于去赞美别人，但是非常善于去批评、指责，我们****惯了使用食指，殊不知在用食指指向别人的时候，还有四个手指是指向自己的。我们天生不会使用大拇指，不会对别人的优点竖大拇指。这样就造成了中国人狭隘、猜疑、推卸的劣根性。
    其实这个世界并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛。只要你用心去发现，哪里都有美。所以要懂得发现并欣赏身边的美！人们潜意识深处需要你去接受他、去认同他、去尊重他、去感激他、去赏识他。》》》》》》
《只有你能欣赏我》
    赞美的力量其实是无穷大的，赞美是风险最小而回报最大的投资。》》》》》
    赞美的角度主要有：赞美对方最近的变化；赞美生理上的优点；赞美所处的位置与环境；赞美采取的行为；赞美做过的事，其中的能力或者态度；》》赞美一种观念、信念或者价值观；赞美隐蔽的性格优点；赞美心灵上的闪光点、精神与使命。
    赞美的方法主要有：针对细节，角度独特；言辞简明，情真意切；要在公众场合赞美；借用第三者；用非语言的方式赞美；关心和体贴是最好的赞赏；要公正，把握好尺度。
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英国著名的小说家毛姆曾说：“人们嘴上要你批评他，其实心里只要赞美。
”
“良言一句三冬暖”；
人性喜欢被人赞美；
赞美是人际关系中回报最高的投资；
赞美也是心灵的投射；
赞美的定义就是：真诚+爱；
你送出什么就收获什么，给予什么就得到什么。
欣赏的六种角度
1、生理上的显著特征；
2、新近的变化；
3、所处的环境；
4、对方自豪的事情；
5、对方隐秘的特点；
6、心灵上的闪光（具体细节，真实，不笼统）
“三欣”开问词：凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴，他们对伙伴的赞美溢于言表。我们不能让我们的伙伴成为待开发的宝藏。还有呢？
常用发问：当你听别人对你的欣赏之后，内心真实地感受是什么？曾经有很多人冒了一身冷汗，感觉自己做得远远不够。
常用引导：我们欣赏自己、他人、团队里要言之有物，最好是讲故事。
这些故事沉淀下来就成了我们团队的文化。
欣赏自己：
既然我们可以欣赏他人的不完美，
为什么不能欣赏自己的不完美呢？
欣赏他人：
选择一个公司，就是选择了一种生活方式！
这里有我们的兄弟姐妹！
每个人都有独特的一面，所以这个世界才会多姿多彩！
因为我们喜欢，所以多了很多欢乐！
因为有些令我们一下子难以接受，所以我们学会了包容！让我们的心胸更宽广！
欣赏公司：
思考：你是因为喜欢它才选择？
还是因为抱怨它才去选择？
任何一个团体都有其长处以及不完善的地方，为此你都做了些什么去改善它？
工作氛围不好，我们要怎么做？
伙伴之间的沟通不够，我们要怎么做？
缺少公司的专业培训，我们要怎么做？
上级因工作繁忙而很少关心，我们如何做？
如果你只会抱怨，那还留在这里干什么？
欣赏才会热爱，
热爱才有力量。