文档介绍：公检法面试答题五大特征
  科信教育 张亦辰
一、公检法工作正当性
公检法系统公职人员作为国家机关为民执法三大部门，在日常工作当中，有其独有工作标准即工作正当性，作为公检法公职人员必需含有依法执政能力。
【例题】：某市公安局日前在当地党报集中曝光215辆警务用车交通违法行为，其中包含该市公安局30多辆警车，另外，一辆监狱警车违法次数最多，高达14次，你怎么看？
【科信教育分析】：题目所表述是公安及监狱警车违规，那做为执法者，我们要一视同仁，不可能因为是"系统"内车辆违规就网开一面，一定要严格按摄影关要求进行处罚。同时公安及监狱警车不是一般机动车辆，它还代表着政法系统地形象，交通违规造成不良影响，损害司法行政机关形象。所以我们不能够只是单单处理车辆违规，还要对警车管理使用中存在重大问题进行分析，不仅要处理直接责任人，还要严厉追究相关领导责任。对警车管理使用方面存在问题进行分析处理。
二、公检法工作合理性
    公检法系统工作人员，在日常工作当中多是处理部分违法乱纪事情，在工作过程中难免受到部分困难和阻碍。然而作为政法系统地工作人员完成工作是自己职责，不过工作方法方法也要合适，不能为了完成工作而采取部分不合理方法。不然不仅不能很好完成工作，更会破坏政法系统形象。
【例题】：某地交警进行大规模酒驾检验，一名男子在被拦停后拒不下车、不开窗接收检验，交警隔窗劝说半小时无效后，将副驾驶位车窗击破，对司机黄某进行酒精测试。你怎么看？
    【科信教育分析】：交警进行酒驾检验是日常工作，酒精测试为正常工作步骤。工作中碰到不配合司机黄某。这种情况在工作中也是常常遇见。然而题中交警强行击破车窗为黄某进行测试，即使完成了自己工作但却严重破坏了交警形象。这种方法是极其不可取。同时做为交警也绝对不能为了执法而违法。
三、公检法工作复杂性
公检法系统地公职人员日常工作就是依法办公，然而依法办公就会触及到部分人"利益"，这个时候就会遭到部分人谩骂、殴打、恶意投诉等报复行为。所以做为政法系统公职人员不单要有过硬专业知识，也要含有处理突发性、复杂性问题能力。
    【例题】：多年来，民警在依法实施公务中遭到辱骂、恶意投诉甚至殴打等不法侵害现象时有发生，某地正在研究为受侵害民警设置"委屈奖"，你怎么看？
    【科信教育分析】：民警工作就是对日常违法行为进行查处，然而依法查处肯定会对违法人员进行处罚。被处罚人员觉悟不高就会产生报复心理，又不能用部分违法手段来打击报复公职人员，只能经过部分恶意投诉、谩骂等方法来报复公职人员。那作为公职人员，执法过程中肯定要依法实施，同时面对恶意报复也要有强大心理承受能力。能够说既要能够为民请命也要能受了委屈。
四、公检法系统地公关性
    公检法系统是国家形象，是国家为民执法三大部门。时刻受到群众百姓关注。伴随网络、媒体发展，公职人员办公过程，处理结果全部被大家所关注。所以必需要含有一定公关能力，树立和维护政法系统形象。
    【例题】：某贫困县交警大队女子中队配置白色敞篷