经济补偿金复习案例题.ppt

文档介绍：.
经济补偿金复习案例题
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支付补偿金
的情形
企业有过失
协商一致
解除
员工非过失
性解除
经济性裁员
到期终止
续签待遇
问题
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不支付补偿金
的情形
员工辞职
员工过失性解除
续签待遇问题
试用期不符合
录用条件
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经济补偿金的分段计算
2008年以前
2008年以后
高收入限制
高收入人士不设上限
高收入人士三倍封顶
支付标准
不满1年的支付1个月
不满6个月的支付半个月；6个月以上不满1年的支付1个月
支付年限封顶
支付年限12年封顶
没有支付年限限制
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案例
于小姐在2005年3月31日入职David所在的商场，担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳动合同于2009年3月31日到期后，商场通知于小姐不再与她续签劳动合同，合同终止前于小姐的12个月平均工资为3000元/月，于小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
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案例
（高收入人士的经济补偿金）
张小姐在2006年8月1日应聘到David所在的商场，担任财务总监一职，2010年4月25日商场因张小姐不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，与其解除劳动合同，解除前张小姐的12个月平均工资为30000元/月，当地2009年职工月平均工资为3621元，张小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
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案例
（关于较长支付年限的经济补偿金）
王女士是商场老资格的员工，于1990年1月1日就入职商场担任会计一职，2009年12月3日，由商场方提出，双方协商一致解除劳动合同，合同解除前王女士的12个月平均工资为4000元/月，王女士在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。
请问David应当如何计算她的经济补偿金？