文档介绍：小学优秀教师轮岗心得感言
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《小学优秀教师轮岗心得感言》的内容，具体内容：教师轮岗制作为一种制度性安排,在实施过程中会遇到制度本身困扰和实践操作中的困难,但国家义务教育均衡发展的政策以及地方政府所进行的实践探索等为教师轮岗制奠定了基础。接下来就跟着我的脚步一...
教师轮岗制作为一种制度性安排,在实施过程中会遇到制度本身困扰和实践操作中的困难,但国家义务教育均衡发展的政策以及地方政府所进行的实践探索等为教师轮岗制奠定了基础。接下来就跟着我的脚步一起去看一下关于吧。 篇1
目前我国多地已经开始实行教师轮岗制度，细节不一、效果不一，这取决于每个地域的不同形势。这项制度的出发点主要是解决教育资源不均衡的难题，而且获得了多数人的赞同。为什么多数人赞成?我的理解是：一、我国郊县农村人口要比城市人口多。二、教育资源匮乏主要出现在郊县和农村。三、教育资源包含了两大方面，即硬件和软件，师资力量、教师待遇属于软件，多媒体教室、实验室等等都属于硬件。在硬件设施解决不了的情况下，那么说先流动来教师也是好的。
作为一个教师家属，我的内心感触也很深。教育均衡是好事，但是要一步一步的来。中国有句古话：没有梧桐树，引不来金凤凰。教育资源匮乏、不均衡的根本是缺乏硬件，而不是先把教师流动过去。对这项制度持反对意见的也多半是城区学校的优势教师群体，为什么?环境条件只是小原因，主要还是来自于经济待遇方面的减少。路途远了要不要多花钱?要不要早出晚归?家庭负担如何解决?归属又如何界定?名校名师的待遇肯定要比山村教师高得多，这是自古以来就形成的普遍认识。轮岗之后多干活了，但是待遇不变、经济支出多了、家庭负担高了。为什么?
教师资源交流、援疆援藏、互助帮扶一直都在搞，这是有奖励措施的。拿着高额津贴自然就会有动力，也没话说。无偿的让名校名师去轮岗，而且一去就是几年，能不能回原学校还是未知数，这样不公平，教师也有家庭和家人。
如果说只是小范围内的轮岗，每个学校待几年，归属感何在?能不能回原来单位?如何看待由此引发的消极思想?
篇2
今天下午第七八节课滦平二中领导组织全校教师开展了赴石培训教师心得交流会，与会教师百余人。
大会由科研处主任王孝礼主任主持，
各位老师一起听取了八年级组优秀教师赵国红老师的心得体会。赵老师侃侃而谈，将自己在石家庄师大附中、43中、28中的所见所闻所感细致地讲解，作了《更新观念，与时俱进》的报告的主题讲座，各位老师都听得聚精会神。
其实每一所学校都有自身的特色。
43中的个性发展，外国语教育一马当先，制度上人性化里不乏严肃，各种硬件设施齐全，连续多年中考状元落户这所走在中国教育前沿的外国语学校;28中的心理咨询体系健全无缺陷，保证了孩子们的身心一起健康成长，自然成绩卓越;师大附中刚上任两年的新校长，立志打造省级名校，办优等生实验班，五年制中学教育，走在了全省教育改革的前列，相信在校方的不懈坚持下，这届实验班高考时定会为师大争标夺魁，不枉费学校和家长的期望和付出。
各个学校在教育学生上都有自己的绝招，却毫无例外地德育先行，狠抓纪律，正所谓无规矩不成方圆，有了严格的校规校纪并贯彻实施，学生的整体素质不在潜移默化中提高是不可能的。相信随着滦平县教育局和滦平二中领导的不懈