文档介绍：幼儿园青蓝工程计划
篇一:幼儿园青蓝工程计划青蓝工程计划
2019学年第一学期东王集中心幼儿园“青蓝工程”计划
一、 指导思想
为促进青年教师快速、健康成长，推动幼儿园保教质量进一步提高，充分发挥老教师的传、帮、带示范作用，本学期我园正式启动了“青蓝工程”活动。
为确保此项活动落到实处，取得实效，幼儿园专门制定了“青蓝工程”计划，对青年教师的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同时还制定了切实可行的实施细则，“青蓝工程”的启动为广大青年教师迅速成长营造了良好氛围，也为发挥骨干教师的模范带动作用，促进教师交流互动搭建了有效的平台。
二、 参加人员
1、三年以下教龄的新教师。
2、师德高尚、教育教学经验丰富、幼教理念新、工作能力强、有一定管理水平的我园省、市级骨干教师、学科带头人。
三、 活动目标
（一）教学能力目标
1、分析教材的能力：能够较全面深入地分析、研究新教材、教学大纲、参考资料等。
2、实施教学能力：神态自然，情绪饱满，举止大方，能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，灵活地运用新教材引发学****兴趣，激发求知欲。
（二）教学基本功目标
1、能恰当地运用新教材展开教学活动，提高教学组织和实施能力。
2、具有个人教学专业特长。
（三）理论基础目标：掌握教育理论，懂得教育规律，不断学****新的理论更新教育观念，指导自己的教学实践。
四、 活动要求
（一）对青年教师的要求
1、按照每个阶段的具体培训任务，虚心向指导教师请教学****定期接受指导，并多方寻找资料，通过多种渠道切实提高工作能力和水平。
2、坚持每周用心写一篇教育反思、每月认真听指导教师两节以上的课。
3、坚持阅读和摘抄幼教专业书籍和幼儿教育杂志，养成随时记教育随感和教育教学观察记录的****惯。
4、每个阶段参加考核，汇报培训结果。
（二）对指导教师的要求
1、树立优良教师职业道德形象，志存高远、为人师表，以高度职业化的教师形象严格要求自己，增强职业自豪感、责任感、使命感，堪为青年教师的楷模。
2、积极主动指导自己所带的青年教师，全面负责管理指导对方，确保青年教师迅速成长和提高。
3、随时接受青年教师的请教，以认真负责的态度给予具体有效的指导。定期查看、指导青年教师的教育反思、教育教学随感和观察记录。
4、认真对待每个阶段“青蓝工程”的考核汇报，确保双方均有较好成绩。
五、 活动计划
1、九月：青年教师构建自我管理机制，促进自我发展。在老教师的指导下，制定本班教育教学计划、新学期的各类计划。学****课程目标、课程内容，建立个人成长档案。
2、十月：青年教师增强自我管理意识，注重自我发展。在探索教学方法的同时，学****教
师观察技能，养成随时记教育随感和教育教学观察记录的****惯。阅读和摘抄幼教专业书籍和幼儿教育杂志。
3、十一月：青年教师收集专家的优秀教学经验，与指导教师共同探讨新的教学法和教学措施，撰写教学心得。
4、十二月：青年教师学****教育论文的写作，准备幼儿教育论文的选题，收集相关资料。有针对性地阅读教学书籍，并书写阅读笔记。
5、一月：在老教师指导下书写学期班务总结，总结本学期的教学活动实际经验与不足，书写教育心得笔记。
六、 活动措施
1、开展结对带教，让教学经验的骨干教师为青年教师的指导老师。【幼儿园青蓝工程计划】
2、自选教育书籍一本以上。
3、指导老师每两周一次检查和指导上课、备课情况。
4、组织新教师业务学****br/>5、指导新教师写好教育随笔4篇。
6、指导新教师上好一节园内公开课。
7、听指导教师2节以上示范课。
8、建立新教师业务考核档案，每学期对新教师进行教育教学综合评价。
篇二:幼儿园青蓝工程计划幼儿园青蓝工程方案
幼儿园第四届青蓝工程（师徒结对）实施方案
为了进一步贯彻《幼儿园规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》《3至六岁儿童学****发展指南》精神，落实“幼儿园发展要立足教师发展”的办园思想。利用我园骨干型、经验型师资资源优势，发挥优秀教师的辐射、带动作用，有针对性地迅速提高青年教师综合素质和工作水平，提高我园保教工作的质量，特制定本实施方案。
一、目标：打造师德高尚，业务精良的教师团队，为幼儿园的可持续发展奠定基础。
二、参加人员
青方（青年教师）：近年来调入、分配到幼儿园的新教师。
蓝方（指导教师）：师德高尚、教育教学经验丰富、幼教理念新、工作能力强、有一定管理水平的我园内骨干教师、学科带头人。
三、实施步骤
（一）时间 ：师徒结对工程拟定一年，即2019年10月——2019年1月，分三个阶段实施：
1、2019年10月制定师徒结对工程方案。
2、2019年10月：工程启动期，青年教师拜师，签订师徒结对协议书。 3、