文档介绍：.页眉. 页脚. 哺乳期协议解除合同划算么? 作为一名新妈妈,在哺乳期间都想休息在家为自家的孩子献上新鲜的乳液。但还是要想到一样东西,哺乳期协议解除合同划算么? 网友 wtspirit 的困惑: 我 2005 年4 月进公司,哺乳期到 5月 30 号结束。公司与我 3月 31 日解除劳动合同, 并支付个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书(不签不行) 。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么?因为签过字了,胜算有多大? [ 特约顾问阿克答复: ] 哺乳期和孕期、产期一起被我们称为三期。人们常说, 三期内的员工是不能被辞退的。这是源于《劳动合同法》第四十二条的规定: 劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。但是这仅仅限于第四十条单位单方面解除员工,和第四十一条单位经济性裁员这两种情形。你与公司签订了协商解除劳动关系协议书, 依据是《劳动合同法》第三十六条的规定: 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。所以, 协商解除劳动合同并不属于三期内被禁止的解除行为。不知道你所说的不签不行指的是什么, 假设存在暴力威胁人身等强迫签订情形的,你可以申请撤销协议。.页眉. 页脚. 假设你劳动合同在哺乳期结束后到期的话,公司不与你续约,按照《劳动合同法》第四十六条和第九十七条的规定,公司支付经济补偿金的工作年限依据只能从 2008 年1月1 日起计算。你做到 5月 30 日的话, 经济补偿金为个月的工资, 考虑到 4、5 两个月的工资,所以公司考虑给你个月工资作为补偿。公司的做法有明确计算依据,并无不当。假设你的劳动合同签到哺乳期结束之后的,单位提前解除与你的劳动合同,则要从 2005 年4 月起计算工作年限,这样有 4 年,补偿金有 4 个月左右。从上述的计算来看,由于你签订了协商解除协议,公司给的经济补偿金也与应承担的义务大致相符,你去选择仲裁意义不大。建议还是把精力放在寻找新的工作上吧。阅读本文的人还阅读了:商业银行实****报告规章制度是细节决定成败