文档介绍：.页眉. 页脚. 法院干警队伍情况调研报告为助推我院第二个三年发展规划的的步伐, 进一步加强法院干部队伍建设, 就我院干警队伍状况进行了深入的调查了解, 现将调查情况报告如下:一、我院干警队伍的基本情况(一) 机构设置情况:经省编委、总局编委核定我院设置 10 个内设机构:办公室、政工处、监察室、立案室、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行局、研究室、法警大队。现设有 X 个中心法庭: 分别是 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭、 XX 人民法庭;设有 X 个办案组:分别是 XX 办案组(属 XX 人民法庭), XX 办案组(属 XX 人民法庭), XX 、 XXX 、 XX 、 XXX 江4 个办案组(属 XX 人民法庭)。(二) 干警队伍情况: 我院编制 XX 人,在岗干警人数 XX 人离岗待退干警 X 名。干警年龄层次情况: 35 岁以下干警 XX 人, 36 岁至 45 岁干警 XX 人, 46 岁至 55 岁干警 XX 人, 56 岁以上干警 X人(含4 名离岗待退干警), 全院干警平均年龄 42岁; 学历情况: 大学本科以上 XX 人, 其中, 取得研究室学历 1 人。大专 2 人;职级情况:副处级以上 X 人,正科级 4XX 人,副科级 X 人,科员级 XX 人。审判职务情况: 具有法职资格人员 XX 人( 含行政部门法职人员 X人), 助理法官 X人, 书记员 X 人,微机员 X 人,法警 X 人,通过司法考试 XX 人;政治面貌情况:中共党员 XX 人,共青团员 X 人,群众 X 人。干警招录情况。自 08 年以来,以各种方式招录干警 XX 人,其中组织调入干警 X 人,以公务员招录干警 X 人。其中:法官 X 人,法官助理 X 人,法警 X 人,微机员 X 人,书记员 X 人。干警流失情况。自 08 年以来,共流失干警 XX 人,其中退休 X 人,调出 X 人。流失干警职务为法官 X 人,法警 X 人,书记员 X人。二、目前我院队伍建设现状及分析近年来,我院在加强队伍建设方面作出了一些探索,也采取了一些措施,大多数干警能够尽职尽责,默默奉献,勤奋学习,钻研业务,开拓进取, 队伍的整体素质和发展的总体趋势是好的, 但也存在一些问题。(一) 存在的主要问题。1、.页眉. 页脚. 用人机制问题。在用人机制上由于历史的原因, 一部分靠论资排辈在中层领导岗位的人员占据了领导位置, 不同程度挫伤了一些年轻干警的工作积极性, 产生了干好干坏都一样, 熬年头等位子的消极情绪。2、人员专业结构问题。从学历结构上讲, 我院高素质人员严重短缺, 仅有 1 人考取了在职研究生毕业证书,在全院本科学历以上 68 人中,全日制本科学历只有 5人, 仅占全院本科学历人员 % 。从专业素质上讲, 少数干警不能完全适应岗位的要求, 缺少独挡一面的业务骨干和办案能手, 特别是法庭已经出现审判人员青黄不接的问题, 由于近两年部分法庭庭长即将退休, 法庭庭长选任存在潜在危机。3、基层法院缺乏在职专业培训能力水平较低。虽然对业务培训采取了一些措施, 制定了培训计划, 但对培训工作只是流于表面文章。随着市场经济的不断深入发展, 一些新型的疑难案件也