文档介绍：2019年终福利发放方案（2页）
2009年度年终福利发放方案中山公司2009年度年终福利发放方案2009年已经过去,在新的一年来临之际,公司为向辛勤工作了一年的全体员工表示慰问和鼓励,以充分调动员工的积极性,拟将2009年度员工福利、奖金发放做如下安排b5E2 RGbCAPb5E2 RGbCAP方案A福利奖金发放原则及范围凡09年在中山公司及下属公司在职工作的员工均可享受本规定的福利和奖、员工的福利、奖金发放规定1、员工在公司工作连续满一年以上,工作表现良好且未严重违纪的员工按全额工资发放双薪。
员工在本公司连续工作满6个月以上不足一年的,按全额工资的50%发放奖金。
3、员工在本公司连续工作3个月不足6个月的按全额工资的30%元。
4、员工在本公司连续工作未满3个月的每人发放200元。
凡在当年连续缺勤20天以上的人员和因违纪受过处理的员工按上述各比例90%标准发放年终福利三、人事部根据以上有关规定造表报财务部复核,奖金定于2月10日发放。
方案B考评原则:按照“德、能、勤、绩″合理、准确、公开、公正的原则进行考评。
二、参评人员条件:必须是在中山公司或及下属公司工作连续6个月以上,并经审批转为正式员工者;三、考评等级比例按参评人员,A级占40%B级占40%C级占20%其他特殊情况由总经理或董事长审批。
p1EanqFDPwplEang FDPw四、考评等级奖金比例:按参评人员全额工资,A级为100%B级为90%C经为80%。
工作不满6个月的员工,奖金按其基本工资除以12个月乘以实际工作月份计算。
(2010年入职的新员工每人发放100元过节费用)DXDiTa9E3dDXDiTa9E3d五、考评方式:参评人员自我鉴定、考评小组参评人员无记名投票、汇总后由中山公司总经理审核六、考评小组分为浩泰小组、爱宝小组、开发部小组、电脑收银小组、招商部小组、办公室小组、财务部小组、物业部小组、营运部小组,RTCrpUdGITRTCr