文档介绍：专业技术职务评聘管理办法（试行）
第一章总则
第一条目的
为激发广大员工学习业务技术、努力提高自身素质的热情，更好地做好本职工作，建立专业技术职务能上能下的职称评聘激励机制，公司特实行内部职称评聘制度，经公司评聘的内部职称作为工资评定的重要依据。
第二条评聘范围
公司生产及技术岗位员工。
第三条评聘原则
1、公司开展评聘分开，其指导思想是通过引入和强化竞争机制，打破现存的聘用终身制，通过评聘分开、竞争上岗，逐步形成能者上，庸者下，充满活力的竞争用人机制，促进优秀人才脱颖而出。
2、以“因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理” 为工作方针和目标，坚持“公平、公正、公开”原则。
第二章技术职务划分
第三条技术职务划分
一、技术职务分为专业技术系列和工人系列
二、专业技术职务主要指工程类和经济类两大类，根据
公司实际只针对工程类进行评聘，经济及其他类型参照行政
职务评定工资。
工程类专业技术职务定为：技术员、助理工程师、工程
师、高级工程师、教授级高级工程师。
三、工人系列技术职务定为：技术工、助理技师、技师、高级技师。
第四条任职基本要求
申报评聘技术职务者必须热爱本职工作，恪守职业
道德，工作积极踏实，工作态度端正，遵纪守法。具有相应的专业理论知识和技术业务水平。
二、具有全日制中专以上（含中专）学历，在公司及其
员，与公司签订了一年以上劳动用工合同，可申报专业技术系列职务。
三、中专以下学历（包括非全日制中专），在公司及其下属部门就业的在岗生产技术工人，与公司签订了一年以上劳动用工合同，可申报工人系列技术职务。
第三章技术职务评聘条件
第五条专业技术职务评聘条件
一、技术员职务评聘条件
大学专科毕业，在专业技术岗位上见习半年期以上，中专毕业，在专业技术岗位上见习一年期以上，具备下列条件可申报技术员职务：
（一）初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，基本熟悉所从事工作的规章制度，对有关规范和标准有一定了解，基本掌握本专业基本工作方法和专业技术。
（二）具有完成一般辅助性工作的实际能力。在高一级技术职务人员的指导下能较好地完成一般辅助性工作或一般现场技术工作。
（三）服从工作分配，能较好地完成所担负的工作任务, 经任职考核合格。
（四）提交见习技术总结。
二、助理工程师职务评聘条件
中专毕业担任技术员满四年，大学专科毕业担任技术员二年以上；大学本科毕业在专业技术岗位上见习一年期满；双学士学位或研究生课程班毕业。符合下列条件可申报助理级技术职务。
（-）能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，能独立或在高一级专业技术人员指导下完成一般的技术研究、设计和现场技术、技术管理工作。
（二）任职期间在公司及以上的刊物上独立撰写二篇以
上专业论文或技术总结、报告。
（三）有较强的工作能力，能胜任本职工作，较出色地完成所担任的工作任务。
（四）经任职考核达到良好以上。
三、工程师职务评聘条件：
中专毕业，担任助理级技术职务六年以上；大学专科毕业，担任助理级技术职务五年以上；大学本科毕业，担任助理级技术职务四年以上；获双学士学位，担任助理级技术职务三年以上；获硕士学位，可直接聘为中级技术职务。符合下列条件可申报中级技术职务。
（一）能系统掌握、灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，能独立承担本专业较复杂的研究、设计、现场技术或技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力。
（二）任职期间独立撰写三篇以上对实际工作具有指导意义的学术论文或技术总结、报告。
（三）有较强的独立工作能力，独立完成或组织完成一项以上重要的技术研究、设计或技术改造、生产技术管理工作。
（四）经任职考核达到良好以上。
（五）三十周岁以下（含三十周岁）新聘人员应通过国家中级职称外语考试。
四、高级工程师职务评聘条件
获博士学位可直接聘为高级技术职务；大学本科以上（含本科）毕业，担任中级技术职务五年以上，大学专科毕业担任中级技术职务八年以上，符合下列条件可申报高级技
术职务:
（一）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，能掌握本专业国内外现状和发展趋势。有丰富的工程技术研究、设计和现场技术或生产、技术管理的实践经验；能独立承担重要研究课题，重大工程项目的设计或主持组织重大工程项目实施；能解决本专业技术疑难问题，并取得较好的成果和社会、经济效益。
（二）撰写三篇以上对企业发展或在实际工作具有指导意义的学术论文或重要项目技术总结、报告。
（三）独立完成或组织