文档介绍：企业管理读书笔记
《组织文化与领导力》读后感
《组织文化与领导力》在管理界一直享有盛誉 , 在美国被称为“企业文化理论之父”并且在世界上享有盛名 , 并且作为企业文化与组织心理学领域的开创者与奠基人 , 埃德加·沙因主要成就实在组织文化领域 , 她率先提出了关于文化本质的概念 , 对文化的构成因素进行了分析 , 并对文化的形成与文化的间化过程提出了独特的见解 , 业界公认“企业文化”一词就是由她发明的, 并且她率先提出了企业文化。
作为一本管理类的图书 , 《组织文化与领导力》在管理界一直享有盛誉 , 怀着好奇与崇敬的心情 , 我开始接触这本管理界的“圣经”。正如我以往对读书的瞧法 : 无论什么时候 , 读一本书 , 要想真正了解这本书 , 首先要了解她的作者。 只有详细的了解作者的生平经历之后 , 并且结合着作者的自身经历 , 我们才能体会作者写这本书的目的 , 才能真正的吸取其中的精华。 我一直坚信 : 思想来源于实践 , 任何人都一样 , 外在的种种表现都体现着内在的思想 , 而这种内在的思想又都来源于切身的实践。一本书同样如此 , 这其中所有的思想精华 , 都来源于作者的自身实践 , 都就是作者思想的文字表现。所以这次 , 我依然就是从作者入手 , 由表及里 , 由浅入深的来阅读这本书, 以此来体会其中的真谛。
这本书的作者埃德加·沙因 , 在美国被称为“企业文化理论之父”并且在世界上享有盛名 , 就是世界百位最具影响力的管理大师之一 , 就是国际上享有盛誉的实战派管理咨询专家 , 并且作为企业文化与组织心理学领域的开创者与奠基人 , 曾为苹果 , 花旗银行 , 宝洁 , 摩托罗拉 , 惠普 , 壳牌 ,DEC等知名企业与国际原子能机构做过管理咨询。埃德加·沙因主要成就实在组织文化
领域 , 她率先提出了关于文化本质的概念 , 对文化的构成因素进行了分析 , 并对文化的形成与文化的间化过程提出了独特的见解 , 业界公认 “企业文化” 一词就是由她发明的 , 并且她率先提出了企业文化 , 职业发展 , 职业锚等概念。对后来的管理文化做出了巨大的贡献。埃德加·沙因的成就在企业文化与领导力上 , 她结合着自己多年的管理经历详细的解释了组织文化与领导力。
而这些观点则在这本《组织文化与领导力》当中都有体现。
了解了埃德加·沙因的成就与经历 , 我们对她本人也就是对这本著作有了一个大致的了解。一瞧到组织文化与领导力 , 我就大致的对这个署名有了几个提问。什么就是组织文化呢？如何
界定组织文化 ？如何破评估组织文化呢？紧接着 , 我的脑海里也在想作为一个领导者 , 她们就
是怎么建立组织文化关系 , 怎样建立文化的？并且组织文化就是怎么发挥其作用呢？还没阅读 , 就产生了种种的疑虑 , 带着这些疑惑 , 我开始了认真的探索。
经过不止一次的阅读这本书 , 我对组织文化与领导力也有了一个大致的认识与了解。组织文化就是日积月累的结果 , 它不仅具有持久力 , 而且具有扩展性 , 甚至扩展到了职业文化与社区
文化之中。并且在国家层面 , 文化在帮助我们理解团体间冲突上 , 显得比以往任何时候都更重要 , 而在组织层面 , 文化同样就是理解团体间冲突的关键。下面再说一下领导力 , 谈到领导力 ,