文档介绍：定州市大吴村小学教师绩效工资分配方案
根据定州市教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意见（试行），结合我校实际，制定我校绩效工资分配方案及考核细则。
指导思想
为全面落实教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标、以促进教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效工资分配为向导，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务为目标。
实施对象
本校全体在编、在岗教职工。
绩效考核分配原则
坚持“按劳分配，优绩优酬”的原则。
坚持“公正、公平、公开”的原则。
坚持“科学合理”的原则。
绩效工资的组成及发放形式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中，基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。
基础性绩效工资，按局规定由财政部门划拨到教职工个人工资卡上（70%）
奖励性绩效工资（30%）
分上半年（1-6月）和下半年（7-12月）两次考核分配。考核分配结果经教育局审批后，划拨到教职工个人工资卡上。
其中班主任津贴和农村教师补贴，按教育局发标准执行。其他部分根据考核等次发放，具体考核细则如下：
德
10分
1.、热爱学校，维护稳定，不出现损害学校利益的言行。，不体罚学生。。，按时完成学校安排的任务。，执行学校的各项决议。，出现责任事故按情节轻重酌情扣分。
勤
矿工
一天扣2分
事假
2天扣1分（书面请假）
病假
4天扣1分（书面请假、持乡或乡以上医院证明）
迟到早退
婚丧嫁娶产等假按教育局规定执行
工
备课5分
根据学校查教案记录，把教师教案分为四等，各项检查均为A或者有一项检查为B者记5分；有两项B或均为B者为二等级，；有C者为三等，，无教案此项不得分。（取学期多次检查的平均分，以学校规定标准赋分）
作
表
现
上课5分
，对课堂突发事件处理不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，酌情扣分。
作业批改5分
分三个档次，90分以上第一档，记5分；89-80分为二档，；79-70分为三档，（以校规定赋分标准为准，取多次检查平均分）
教研5分
，以校查为准。
工
作
量
30分
一线教师，任单班双科（语文、数学）记30分；单班单科（语文或数学）且任音、体、美、劳、英语、品社、科学等，服从学校分配任务者记30分；任多班（音、体、美、劳、英语、品社、科学、或者品社等）记28分。
教
育
教
学
以期末市统测成绩乡排名为准，测算按乡规定方法，满分30分
业
绩
及
效
果
30分
一人双科（语数）取两科平均分（语文得分+数学得分）÷2
一人语文或数学，外加英语或品社、科学、微机，（语或数得分+英语、品社、科学、微机得分/语数应得满分+英语、品社、科学应得满分）×30分
一人多科多年级品社、科学，
（品社、科学总得分/品社、科学总应得满分）×30分。测算办法以教师聘任细则的测算方法为准。
奖励分：
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