文档介绍：KTV面试
面试过程关键性不言而喻。对于一家规范KTV企业来讲，面试官就是企业代言人，她表现直接反应了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛，最终决定是否被录用。
面试官怎样应对面试？面试怎样顺利进行？面试官应该注意哪些问题？……这些是面试官常常碰到问题。然而，不是全部面试官全部能利用自如。
1、握手、自我介绍
这是面试第一步，也是大多数面试官往往忽略一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动和应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除部分应聘者担心心理。
接下来就是自我介绍。我开场白是这么：“欢迎您前来应聘。我叫XX，是某KTVXX（职位），此次面试由我负责，我们大约要用20分钟时间。”
把面试耗时通知应聘者，表现出企业“以人为本”理念。作为面试官，不要高高在上，应该确实为应聘者着想。有些应聘者，当日可能还要到其它企业去面试。假如在你这儿耽搁很多时间，肯定会延误其它企业面试。另外，这么自我介绍，也会给应聘者一个比较“专业”面试印象――企业不错，面试官比较专业！
落坐后，先斟茶倒水，以后切入话题。
有些面试官在面试时，往往不给应聘者一杯水喝。试想，一些应聘者路途比较远，再加上天气炎热或严寒、和心理担心原因，应聘者是多么渴望一杯水啊。
接下来，话题能够从闲聊开始。比如，能够问一下应聘者抵达企业所花时间，今天天气情况，今天时事要闻，等等。这么闲聊几分钟即可，切不可太长，更不能被应聘者牵着“鼻子”走。
闲聊能够舒解应聘者担心心理。实践表明，一旦应聘者心情放松下来后，接下来面试通常会比较顺利，而且也有利于面试官判定，因为心情放松人通常说全部是真话，其心理防线也不会很严实。实际上，对面试官来说，闲聊也是面试。试想，假如应聘者回复不出路途耗时，是否能够说明她工作不细呢？
闲聊过后，先简单介绍一下企业概况、职位要求和企业基础工作规范，以后关键、具体地通知薪水待遇和福利。
在介绍企业概况、职位要求和企业基础工作规范时，要简明扼要。为此，事先要作充足准备。一个一个地反复介绍这些内容，肯定会延长面试时间。我做法是：当约定面试时间一到，就集中介绍企业概况、职位要求、企业基础工作规范和薪水待遇。
这是一个双向选择时代。薪水待遇是应聘者心中一个关键砝码。有面试官认为，薪水待遇应该保密，首次面试不能讲明。我倒认为，将薪水待遇透明开来，未必是件坏事，能够大大缩短招聘到适宜人选时间。试想，假如一开始不谈薪资，可能你认为适宜人选，经过多个轮次面试，最终，应聘者却不愿意到岗，这不是竹篮打水一场空嘛――既浪费了双方时间，又消耗了招聘成本。实际上，一个企业薪资待遇是永远不可能做到保密。
闲聊过后，转为面试正题――疑点提问。
对于简历表上疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者疑点。提问疑点目标就是设法搞清事实真相。通常来说，疑点有以下几条：
（1）工作时间是否存在空白段
面试官要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了？是“充电”，还是休息。从这个“空白时间段”能够反应出应聘者求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为心态。
（2）为何频繁跳槽
在一个企业工作一年，应该算是“初级阶段”，这一年时间，企业花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一