文档介绍：员工租房管理办法
１目的
为了规范员工租房相关工作的管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
２适用范围
2．１ 公司从指定院校招聘的应届毕业生正式员工(不包括实习、兼职的员工)。
2。2 家不在丹东市内(东港、凤城、宽甸等外围县市不属丹东市内)、无法解决住宿问题的员工。
2。3 员工是否符合条件,由公司综合办公室在该员工与公司签订就业协议时审核确认。
3管理部门及职责
3。1公司综合办公室负责为符合条件员工寻找合适房源,并办理承租、退租事宜。
3。2公司综合办公室负责员工租房补助管理工作。符合条件员工第一年由公司提供住宿,工作满一年后,需自行租房的,公司按照《员工租房补助管理办法》为员工提供租房补助。
4租房标准
、水、电等生活必需设施，满足员工的基本生活需求．
4。2按照丹东市目前房租水平,暂定小两室租房标准6００元,三室租房标准１0００元，房租允许在1００元范围内浮动。
4。3一般住宿标准为2人/间,公司可根据房屋的面积大小对入住人数进行适当调整。
4。4公司只承担房屋租金和基本设施(床)采购费;水、电、煤气、宽带等费用由入住员工承担。
5租房流程
５．１。１公司于每年5月末启动该项工作。5月31日前,由公司综合办公室方向提供《住宿员工信息表》（附件1),公司综合办公室根据符合条件员工名单，确认租房数量、房型。
。２ 通过尽可能多的途径寻找、筛选出合适的房源后,公司派工作人员看房,协商租金,根据具体需求签订为期3、6或1２个月的房屋租赁合同．
。填写《房屋情况登记核对表》(附件2),公司、出租方、入住员工签字确认．
５。２。１工作满一年的员工须自行租房，员工要提前做好准备，综合办公室在到期前两周对房间进行检查办理退租手续.
5。,无需办理退租事宜;若员工因离职不再住宿，由公司对宿舍进行协调、安排或办理退租事宜。
,公司根据《房屋情况登记核对表》中的记录,对房屋内物品进行检查,如发生损坏或丢失，由入住员工按价赔偿，住宿期间发生的水、电、煤气、宽带及其他协商由承租方缴纳的费用由入住员工结算;未结清各项费用或未对损坏、丢失物品进行赔偿的,公司不予发放租房补助或办理离职手续,被出租方扣留的租房押金从员工的工资中扣除。
6租房费用管理规定
６。１公司负担的租房费用包括房屋租金(含押金)和床铺采购费用两部分。
6。2公司租房费用申请流程如下:
，通过《签署单》（附件３）申请房屋租金(含押金）、床铺采购费，报综合办公室主管领导审批;
。３公司财务按照《签署单》进行资金拨付．
６。2。４若因人员变动等因素，导致实际发生费用低于或超出申请费用,需在原申请《签署单》背面说明情况,报综合办公室主管领导审批后，财务确认并执行费用结算或拨付。
，但由于特殊原因造成房屋押金不能收