文档介绍：硕士学位研究生学位论文开题报告
论文题目： 我国税务部门人力资源管理中存在的
问题及完善对策
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论文工作
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我国税务部门人力资源管理中存在的问题及完
善对策开题报告书
论文的课题来源和选题意义
（一） 论文的课题来源
税务部门的人力资源管理在上世纪儿乎被萸美等发达国家所专 用，我国税务部门由于历史的原因，在很长一段时期里对其并没有给 予足够的重视。人力资源管理迹入我国税务领域是在2000年的事情， 随着这几年中国经济大环境的篷勃发展，人力资源管理在税务部门的 地位越来越高，得到我国税务部门的越来越多的关注，并先后在国内 的一些省、市级及其地方税务部门得到普遍重视和应用，并已经开始 显现出其功效。近年来，人力资源管理也在全国各级税务部门得到广 泛重视和应用，人力资源管理对推动税务工作发展和提升税务部门整 体绩效水平起到了非常关键的作用。
合理有效的人力资源管理可以促进税务部门加强对氐效机制的 建设，便税务人员的队伍管理正规化、标進化、制度化。税务部门的 人力管理是以各部门为分类载体，以齐税种的各类分工为内容，在税 务工作和人力资源的基础上进行的一项综合的人力资源管理的工作。 人力资源管理并不是税务部门独有的一种管理模式，它是借強于企业 的人力资源管理方式，结合税务部门内部独有的特点，在长期研究和 实践之后形成的，具有税务管理独特特点的一种管理方式。税务部门 人力资源管理的合理规划对税务人员工作能力及团队协作精神的提 升有着直接的推广作用，同时它也是评估税务人员工作能力好坏的一 种重要的管理模式。
（二） 论文的选题意义
1-完善税务部门的人力资源管理，是全面提升税务T作水平和推 进税务事业伟大发展的基础要求
近年来，随着党和国家对税务工作的高度重视，各级党委、政府
加人了对税务的人员编制倾斜和财力保障力度，影响税务的人员编制 和梯队建设的两个瓶颈得到有效缓解。然而，随着社会经济的快速发 展和社会矛盾的曰趋复杂，税务部门面临的问题曰显复杂和很巨，特 别是税务部门内部人力资源管理的水平高低对现阶段税务T作的影 响己经越来越大，因此在现有的税务部门人力资源机构的基础上，完 善税务部门人力资源的有效管理也显得十分必要和紧迫。
完善税务部门的人力资源管理，可以使税务部门形成学****型 组织，形成开放的育人机制
在传统认识上，人们更多地将税务部门视为行政执法机关，这是 勿庸讳言的。但是在技术、知识、环境曰趋变化的今天，一个执法部 门组织能不断地通过学****而完善自我显得十分重耍，从而提倡把税务 部门塑造成一个学****性组织。合理的人力资源管理可以使税务部门具 有鼓励并提供学****与创新机会、整体冃的和冃标。口寸代的发展，正在 促使税务人力资源管理更注重创新精神和创新人才的培养。转变现有 税务人力资源管理理念、模式和方法，树立新的税务部门组织观、教 育观和人才观，加强理论研究和实践探索，建立与竞争上岗、双向选 择和能级管理挂钩的一体化教育培训机制和开放育人机制，增强教育 培训的效果，进一步提升税务人员的综合索质，以应X寸未来税务T作 的需要。
完善税务部门的人力资源管理，可以使税务部门形成良好得 人才任用机制，形***才的合理竞争
由于不同的T作性质使得税务部门不冋的职位设置和不冋相关 责任，冋时需要不冋背景和素质的税务人才。随着补会分T的不断细 化，对人才的需求也更加全面。因为税务T作既耍有高瞻远瞩的指导 者，还需要忠诚的执行者，按照工作才能，可以将税务人才划分为专
讨以分为
准确地理
只有对人
从税务n:
业性人才、复合性人才和实战性人才。按照税务T作性质,
管理人才、技术性人才、研发人才、专业人才和精神人才。
解税务人才的内涵和分类，才能正确地进行人力资源管理。
才进行合理的培养和作用，才能构架完善的人力资源结构。
作的性质*分析，税务丁作需要优秀的管理人才和业务精通的专业人
才，技术高超的技术性人才和积极肯干的实战性人才，随着税务形势 的不断发展，税务人才越*越体现出复合型人才需求的趋势。
完善税务部门的人力资源管理，可以激发税务人员的潜力，建 立人性合理的考核机制
完善税务部门的人力资源管理可以树立集体意识，形成税务人员 共同参与的需耍。所谓“集体意识”也就是全体税务人员赖以形成有 机连接的理想、信仰、价值****俗等方面所特有的共识。这种共同的 价值取向対于个体具有极大的朿缚，它促使每个税务人员既与社会运 转保持一致，乂能充分发挥自己的作用，推动社会和税务部门的进展； 完善税务部门合理的人力资源管理架构，实行人员配置的最优化管 理。正确的税务工作冃标，对税务工作起着导向、激励和凝聚的作用。