文档介绍：劳动合同 , 毁约
篇一：教你几个规避 offer 、三方和劳动合同违约金的 方法
最近， hukoumaster 收到的同学邮件主要集中在违约及 违约金的处理等问题上，而且估计以后这个问题会越发普遍。 因此考虑再三，还是决定冒着被众 HR 帅哥美眉们群殴的危 险写这篇文章。其实，每个 HR 的招聘态度都代表着该企业 的用人态度和内部环境。对那些把自己的 offer letter 、三
方和劳动合同当圣旨要挟毕业生或员工的 HR大师只能报以
最大的BS并用这篇文章进行反击了。
至于什么是 offer 、三方协议和劳动合同就不赘述了。 不知道的同学在 byr 或水木找我发过的文章吧。
一，如何规避 offer 违约金？
【适用对象：已经签订 offer ，但是没有交纳或与企业 签订三方和劳动合同的学生】
答： offer 只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性 协议，只具备合同法中的要约性质，只能说明学生和企业之 间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属 于 民事诉讼法的范畴。目前对于 offer 的违约金法律效力 问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要 求，我想 offer 和三方的违约金取消是迟 早的事。如果学 生在签订了带有违约金的 offer 之后，如果违约，那么企业 只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是 实际操作中，只要学生的 三方协议和就业推荐表还没有交 给企业，那么企业是很难追偿到
offer 中的违约金的。所谓 光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心 竞争力的 员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待 判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行 也会成为一个大问题。 学生一般一没房子二没钱， 这也不 是 刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的 和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比如上海， 规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第 一年的月平均 工资。上限一般不超过 5000. 其他地方也会参照这个标准， 那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。 学生可以向法院申请降低 违约金。
不过，还是提醒各位，签 offer 也要考虑清楚，为了 避免以后麻烦，凡是带违约金的 offer 都要考虑清楚。除非 心意已决，尽量不要随便签。
二，如何规避三方协议中的违约金 【适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合 同等待入职的学生】
三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果 签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面 违约。如果是我招聘， offer 上放不放违约金无所谓，但是
如果要强行留人，三方的违约金是必须要加的。
那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才 能违约呢？事情也不全然是这样，从学生的角度还是有办法 的：
在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方 生效的前提条款。
三方实际是限制学生、企业和学校之间毕业生人事关系 转移的协议。很多学生签订三方的直接目的是户档，其次才 是工作。那么，如果企业无法为学生解决户口，那 其实三 方协议是没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加 上户档要求及企业在 offer letter 中说明的薪资等，是有 效防止企业违约的主要手段。如果企业没有达到三方协议备 注中的这些要求，学生就有权要求企业归还三方，并不承担 违约金。 这个要求是正当的，因为我们一切按照企业的 offer和三方协议的性质办事，你要求补写， HR—般也说不
出来什么。 除非自己打自己嘴巴。 顶多会说， 最好别 写（一 看就是心虚） 。
与 HR 不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让 本人深刻认识到“脸皮厚吃个够，脸皮
薄吃不着”的道理。很多学生在签了三方协议之后又得 了更加心仪的 offer ，但是原三方规定了违约金，所以郁闷 不已。他们中有些人就是有这种办法解决问题的。每天按时 和 HR 们一起“上班 ”，坐在其旁边反复说解约的事情，有 时候甚至痛哭流涕的哭穷。结果过不了几天， HR 就放人了。 因为他们也明白，你的心不在这里。非要揪着你不放，对自 己也 没什么好处。当然不是说百分之百成功，但是真的可 以一试。
其他途径。这些办法是针对那些除了交违约金之外， 无论如何都要毁约，而原单位就是不肯放人的情况。办法是 有的，但是不便堂而皇之的发帖说。所谓“魔高一尺 道高 一丈”。真要是翻脸，咱也不怕他。如果你是这种情况，可 以发信给我，我私下告诉你。
总之，三方的毁约是有难度的。 签之前一定要慎重！ ！ 签了就不要轻易毁约，否则连学校都不会罩着你。如果一定 要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。
三，如何规避劳