文档介绍：加班换休管理办法

根据《劳动合同法》有关加班、换休的规定，公司特制定加班、换休的管理办法如下：
一、加班的管理
1、部门根据工作和生产情况确需安排加班（包含割接）的提出申请报部门主管批准后方能安排加班，同时将加班申请表交部门备案。审批流程及表格由秘书处负责制定下发各单位遵照执行（附件 1）。
2、未批准加班或自愿加班的单位不支付加班费并不能安排换休。二、换休
法定假日和公司假期期间加班人员可予以换休，法定假日一天可换 2 天。部门已批准安排的加班，原则上按加班以小时安排换休，法定假日加班确因工作原因不能安排换休的可上报加班费，按公司工资管理办法额外发放 2 倍工资。
换休分为两种情况：
1、综合类：换休有效期为一年；旺季突击工程的加班可以在一年内工程项目不忙时安排换休，秘书处应尽量协调合理安排工作，确保上班或加班期间满负荷实施工作，并做好上班及加班的相应原始记录备查。
换休需提交申请表，批准后方可换休。换休不能影响正常工作，换休人员不能自行换休。一次换休 3 天以上报主管批准才能换休。
2、割接类：换休有效期为一天；在当天割接加班可在当天稍后时间内及时换休无需审批，割接在凌晨 2：30 以前完成的，次日早班可换休；割接在凌晨 2：30以后完成的，次日全天可换休。换休不能影响正常工作。
3、秘书处对部门换休安排，建立换休挡案记录表，记录保存三年，以备查。
项目部

附件1:
加班申请表
姓名
加班日期加班时间
加班原因
部门意见
签字：年月日
客户意见
签字：年月日
员工换休申请表
申请人
（一人一表）
申请换休时间
月日至月日共天
换休原因
秘书处核查有无加班纪录
签字：月日
部门经理意见：
签字：月日
注意事项：
1、本表经部门经理签字后，必须在换休时间前交到秘书处；
2、换休时间可以与加班时间相抵；
3、此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。