文档介绍：愆金辉小货1
培训需求调查问卷分析
员工培训需求调查问卷分析
调查方法：问卷形式
本报告分析内容：员工培训需求
开始时间：2016/8/31
结束时间：2016/9/2
问卷发放数量： 29份
参与问卷调查人数（回收有效问卷）
21份
数据分析：
，您认为最有效的培训方法是是什么?
选项
小计
比例
1
邀请外部讲师
9
15%
2
安排受训人员到外部机构
13
21%
3
拓展训练
12
19%
4
建立网络学历平台
4
6%
5
由公司内部有经验的人员讲授
13
21%
6
部门内部经验讨论
8
13%
7
光碟影像资料学****br/>1
2%
8
在公司图书室借阅
2
3%
比例
■小计一比例
?
选项
小计
比例
1
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
9
28%
2
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
1
3%
3
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
9
28%
4
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
5
16%
5
本职位优秀员工，对公司业务很了解
8
25%
比例
1 「小#—比例 &
，你看中哪一项?
选项
小计
比例
1
理论性强，有系统性条理性
17
35%
2
实战性强，有丰富的案例辅助
16
33%
3
授课形式多样，互动参与性强
6
12%
4
知识渊博，引经据典，娓娓道来
3
6%
5
语言风趣幽默，气氛活跃
4
8%
6
***澎湃，有感染力和号召力
3
6%
比例
20
4. 一次课程来讲，多久的时间比较能够接受?
选项
小计
比例
1
1小时
2
9%
2
2小时
10
45%
3
3小时
2
9%
4
半天
2
9%
5
无所谓，看课程安排
6
27%
比例
■小计比丽
5•你认为培训时间安排在什么时候比较合适?
选项
小计
比例
1
上班期间
7
35%
2
工作日下班后2-3小时
2
10%
3
周末一天
6
30%
4
无所谓，看课程安排
5
25%
比例
?
选项
小计
比例
1
每周一次
2
10%
2
半月一次
4
20%
3
每月一次
10
50%
4
两月一次
3
15%
5
每季度一次
1
5%
6
半年一次
0%
7
每年一次
0%
比例

选项
小计
比例
1
在职，公司内部培训
5
23%
2
在职，接受外部培训机构
14
64%
3
脱产一段时间专门培训
3
14