文档介绍：上下班时间管理要求
*****-AD-005号
目标：为深入规范对各项目部工作时间管理，严厉考勤纪律，特制订本要求
依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度
适用：本企业全部在职人员
主（抄）送：总经理企业各职能部门企业各项目部
制度条款：
第一条本企业全部职员上下班，悉依本制度实施。
第二条本企业全部职员干部全部应按作息时间之要求按时到退。
第三条职员正常上下班时间为：
1、早晨8：30-12：00 下午14：00-18：00。
2、如因季节改变需调整工作时间，以最新文件为准；
3、要求时间以外，非工作需要，职员通常不许可在企业逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，标准上必需经直属主管同意后并和行政人员联络。
第四条各项目部责任人每个月底统计出本项目职员考勤情况，并于下月初立即上报企业办公室，由企业办公室统计汇总后，会同财务部依据考勤统计进行工资核实下发。
第五条考勤机录指纹时间：
1、早晨签到时间：8：00-8：35，此时间段考勤为正常，不然为迟到；
2、早晨签退时间：11：50-13:00，早于11：50为早退；
3、下午签到时间：13：30-14：05，此时间段考勤为正常，不然为迟到；
4、下午签退时间：17：50-23:50，早于17：50为早退。
如出现特殊情况，无法按时录入时必需有项目责任人书面说明。
第六条迟到、早退、旷工按下列措施处理：
1、上班迟到5分钟内，给予10元/次处罚；10分钟至30分钟内，给予20元/次处罚；30分钟后，给予扣发当日薪资处罚；
2、早退一律给予扣发当日薪资处罚；
3、旷工按职员当月日均工资给200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超出五天者除按以上处罚并给予除名处理，全部处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证实；（2）未请假或请假未同意，不到岗上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
第七条假期包含病假、事假、公假等。请病、事假期间内不给予计算工资。
1、病假系企业职员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具诊疗证实销假。
2、除急诊请假或特批人员外，全部职员请假必需提前填写“请假单”，向同意人申请，经同意后方可离岗。
3、遇事必需于工作日亲自办理，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，不然以旷工论处。
4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、职员请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获同意，必需归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；
6、享受带薪公假人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假同意权限为：
（1）1日以内，由直接主管同意；
（2）2日至4日，由项目责任人同意；
（3）5日以上，由总经理同意；
（4）享受带薪公假人员需休假，须做好假期内简易交接，经同意后方可休息。
第八条因公