文档介绍：非正式组织对正式组织绩效的影响主要板块非正式组织分析非正式组织对正式组织的影响实践研究分析非正式组织形成原因特征概念非正式组织非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。一般而言,非正式组织可以存在于任何一个群体中。概念分析非正式组织分析非正式组织形成原因大背景:在中国文化的背景下,人们从众心理较强,个体行为倾向于加入一定的群体组织以求得心理的归属感与安全感; 分析非正式组织形成原因◎个体加入非正式组织是自觉的,源于情感的需要; ◎个体加入非正式组织源于个体偏好; ◎共同的价值观体系是非正式组织形成的重要原因和核心凝聚力。分析非正式组织特征◎无明确结构、形态,可辨识性差。◎非正式组织本质在于人与人之间的协调。◎非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。◎非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响,个人品格往往是导向因素。非正式组织对正式组织的影响绩效影响如何利用非正式组织两者关系非正式组织正式组织影响◎两者相比较, 正式组织以组织为纽带,更具有确定性; 而非正式组织则以感情为纽带, 更具有社会属性。两者关系非正式组织对正式组织的影响◎从本质上来讲,非正式组织是为了满足人们的社会交往需要而在正式组织中出现的一种自发形式,通常是在友谊和共同爱好的基础上产生的,具有较强的亲和力。两者关系非正式组织对正式组织的影响