文档介绍:情绪管理培训心得体会
通过情绪管理培训,提高情绪智力是素质教育的客观要 求,在情感教育严重缺失的今天,这更是一项值得每一位基 础教育工作者努力去研究的课题,分享心得体会。下面是学 习啦小编为大家收集整理的情绪管理培训心得体会,欢迎大 家阅读。
情绪管理培训心得体会篇1 现代心理学家威廉詹姆 斯博士说:一个人很难以意志来控制他的情绪,但是你可以 用你的意志控制你的举止。换句话说,如果你希望感到快乐, 你就必须表现出快乐的举止;希望感到有成就感时,你的行 为就必须看起来很有成就感的样子。
一、 合理宣泄
情绪的宣泄是一种自我保护,可使体内剧增的能量得到 发泄。
前提:以不伤害自己和他人为前提
二、 选择遗忘
小故事引导
三、 转移
当火气上涌时,有意识地转移话题或做点别的事情来分 散注意力,便可使情绪得到缓解。在余怒未消时,可以用看 电影、听音乐、下棋、散步、运动等有意义的轻松活动使紧 张情绪松驰下来。
四、分析
情绪abc理论揭示了引发我们情绪的主要原因,认为人 的情绪和不是由某一事件直接引起的,而是由于个体对它不 正确的认知和评价所引起的信念,最后导致在特定情景下的 情绪和行为后果。
a是诱发事件。它可以是现实的事件。比如,自己被锁 在门外;一次考试不理想;对方失约。
b是我们的信念和某件事的理解。
如你经历了一次挫折后,你对自己说;“怎么能发生这 样的事呢?太糟糕了,我不能忍受!”从而导致焦虑、愤怒和 抑郁以及情绪失控,妨碍我们合理地思考问题;一个理性的 人会对自己说:”我真希望那糟糕的情没发生,但它确实发 生了,我能够忍受。”理性信念能够引发轻微的不安情绪, 如担心、不快、烦恼或伤感,但感情色彩上通常是冷静、温 和的,而不是激烈、反复无常的,可以帮助我们克服困难, 获得更大的满足。
c (结果)是由我们的信念和自言自语所引发的情绪和行 为。情绪和行为是我们的信念和自言自语导致的结果。a是 c的间接原因,b是c的直接原因。
•日记分析:
事情经过、情绪程度、情绪原因、情绪的潜在原因、疏
导情绪的方法
通过分析可以达到梳理事情的前因后果、疏导不良情绪 的目的。
.分析不合理信念
不合理信念的第一个特征:绝对化要求
关键词:“必须如何”、“应该如何”
女口: “我必须成功! ”、“别人必须很好地对待我! ”、
“所有的人都必须喜欢我!”等
不合理信念第二个特征:过分概括化
理解:是一种以偏概全、以一概十的不合理思维方式
女口:常以某一件或几件事的结果来评价自己或他人,其 结果常常会导致自责自罪、自弃心理的产生以及焦虑和抑郁 的情绪。
不合理信念的第三个特征:糟糕至极
理解:这种观念认为如果发生了一件不好的事情,那将 是非常可怕的、非常糟糕的,是灾难性的。
结果:这种想法会导致个体陷入极端不良的情绪体验 (如耻辱、自责自罪、焦虑、悲观、抑郁),陷入恶性循环难
以自拔。
五、调理
回到自然,流水歌唱,清风的抚慰,呼吸草木的芬芳, 以一个旁观者的视角审视自己的生活,当局者迷,当你忘情 于山水之间是你的心胸会变得豁然开朗,会发现生活中烦恼 大多是一些琐碎的恩怨和得失,没必要计较。
六、幽默与微笑
无论身处何境,你都可以选择微笑和幽默。
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