文档介绍：关于人力资源成本会计核算的探讨
【摘要】人力资源会计是企业发展中一项重要的丁•作，是企业在这个竞争激烈的市场环境下 生存下去的根本。人力资源会计核算的好坏直接关系到企业在市场发展屮的地位。随看我国 市场经济体制的完善与发展，市场竞争也LI益激烈，企业作为市场经济活动屮的重要纟FI成部 分，企业要想在这个竞争激烈的市场环境生存下去，就必须加强管理，重视企业的人力资源 会计工作。本文就人力资源会计的困境与策略进行了相关分析。
【关键词】人力资源会计；困境；策略
o •引言
随着市场经济的发展，市场竞争已经演变为科技与人才Z间的竞争，人才在这个经济快 速发展的社会当屮有着决定性的作用。企业作为市场主体的一部分，企业的经济效益与企业 的人力资源管理工作有着密切的联系。而人力资源会计核算作为人力资源会计T作的基础, 做好人力资源会计核算对促进企业的发展有着重要的作丿IJ。然而在我国当前企业管理工作 屮，受计划经济的影响，企业的人力资源会计工作效率低下，人才结构不合理，进而严重影 响到了企业的发展。在当前社会发展形势下,市场竞争日益激烈,企业要想在这个竞争激烈 的市场环境下生存下去，就必须重视人力资源会计丁作，为金业管理者进行决策提供准确的 信息，进而为企业的经济效益提供保障。
1・人力资源会计的概述
人力资源会计是当前企业人管理工作的一部分，人力资源会计的主要目的就是研究企业 对人力资源的投资，通过对投资人力资源过稈屮所产生的人力资产价值进行核算。在当今社 会发展形势下，企业的人力资源聘用、开发、使用等活动屮产生的各项支出祁与企业的经济 效益有看密切的关联，对企业在人力资源管理中产生的各项支出的计量及报告则是人力资源 会计工作的核心内容⑴。随着市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，而企业在这个竞争激 烈的市场环境下生存下去，就必须不断提高白身的经济效益。同时，企业在发展过程屮，企 业为了更好地提高白身的经济效益，就必须对企业在发展人力资源过稈中所产生的各项费用 进行全曲的掌控，进而为企业的经济效益梶供保障⑵。
2 •人力资源会计困境
人力资源作为当前企业管理工作屮一项重要的工作，人力资源会计不仅关系到企业的经 济效益,更关系到广大工作人员的利益。随着市场经济的发展，市场竞争也口益激烈,市场 环境的不断变化给人力资源会计工作造成了巨大的影响。当财务会计人员在讲行人力资源会 计工作时-，容易受人力资源会计工作人员的主观意愿的影响，在账务处理过稈中先将其按照 权责发生制的原则物化为某项资产，然品将这项资产的价值按照配比原则在相对较长的时期 内进行摊销处理，每期都按照损益来确认和计量。然而不同的人有不同的标准，在当前市场 发展形势下，许多企业为了更好的表现自己，会将一些好的东西尽量展现出来，将一些不好 的东西进行掩饰，以至于人力资源会计存在很大的不真实性、不公平性。
近年来，我国企业规模不断扩大，企业工作人员与日俱增，然而，我国企业的人力资源 在数量、结构及索质等方面都存在较大的问题，与当前的市场发展需求有着较大的差距。同 时在企业的人力资源会计核算T作当屮，由于账户设置不明确，以至于许多企业在后续培训
等人力资源开发过程屮所产生的费用和支出情况都不能真实地反映到人力资源成本核算屮 去，进而不