文档介绍：出入境民警年终总结不知是谁哪个领导的发明,让社区民警向辖区群众述职,好象民警是多么大个官似的。但民警不是群众选举上才当的,街道中比社区民警官大的人比比皆是。让一个算不上官,仅仅从事警察这个职业的人述职,是警察机关的领导把自个高看了。看得高人(高官)一等似的。有点***般的搞笑。偶然在网上看到这篇文章,我觉得更搞笑----- 我在初中时一次因打烂学校的三块玻璃而在全校做检讨,第二次是现在在这么多人面前讲话。;( 笑声); 我看了看台下面,想起我的父亲。儿时,家里养鸡,母鸡不下蛋的时候,我父亲就会抓只鸡来, 在鸡笼前杀了。第二天,母鸡的产蛋量就高了。;( 笑声); 我现在的感觉就像是那只鸡。;( 笑声加掌声); 各位领导,你们看一看,这么多警察在一起笑是多么豪迈的事情。如果这么多警察都笑着去工作,那么,还担心我们的公安工作搞不好吗?;( 掌声); 下属的工作做好了,领导也就含笑了,含笑……;( 台下传来补充的声音。还有笑声、掌声及议论的声音。); 年年评功评奖,年年都有人上来做典型,今天,轮到我来做这个角色,那么我的长项是什么? 是说实话!;( 说完把手中的讲话稿揉做一团往旁一扔); 报告年年有人作,讲的都是自己想讲及要讲的。我是社区民警,我辖区有一个全国劳动模范,我与他谈到工作时,有这样的心得,一是价值观问题,二是管理问题,三是工作方式问题。我也学学领导讲话,同志们,今天,只我讲三个问题。;( 笑声) ; 第一个是价值观问题。我曾经看到过这样的一段话,某地的一个公安局长曾经这样说过,领导怎样对待民警,民警就会怎样对待群众。这句话好啊,但说这句话的那个公安局长给抓了起来。(笑声) 好在我们的局领导没有说。( 笑声) 曾经有过这样一个笑话,有一群警察坐在一块聊天,第一个说:我要努力工作,通过工作成绩来获得我的价值。众人听了皆笑; 第二个说:我要努力学****我要通过考试来实现我的价值。众人听了不语; 第三个说:我要调到 XX 科, 在那里会更容易实现我的价值。众人听了认为有实际意义,都表示赞同; 第四个说了:价值其实也是一种商品,我要像到市场一样把它给买回来。众人均鼓掌。;( 台下议论纷纷) ; 还有立功受奖的事情,一般各单位是内勤排第一的,为什么呢? 因为现在存在一种风气,决策在脑袋上,工作在会议上,落实在纸上,成绩在宴会上。既然落实在纸上,那自然是内勤领奖排第一。;( 台下一片哗然,零星掌声加更大的议论声); 其实,这种价值观的取向我认为是从上面而来的。上级领导给了我们什么样的暗示, 下属便会按照这种游戏规则来玩。能给全局民警树立一种正确的价值观暗示,比找多少个典型上来讲话会更有用。;( 热烈掌声) ; 第二个问题是队伍管理问题。工人叔叔的话说就是找源头、查漏洞、抓管理、出效率。无产阶级真是觉悟高的阶级,他们高度浓缩的话,放在公安队伍里一样能用。;( 笑声); 我只是一名社区民警,我没有资格讲管理上的事情。二十公给派出所的定位是:具有综合性的基层战斗实体。这种综合性,在社区民警身上得到更为全面的体现。既要懂得消防,又要懂得户籍; 既要懂得办案,又要懂得防范; 既要懂得出入境,又要懂得本区人口管理; 既要严肃执法,又要满面春风地关心群众疾苦。按照上级领导的要求看,社区民警真是未来战士。;( 笑声); 但全局没有一个部门来