文档介绍：大学生的就业形势
1、就业形势与就业观念
2、就业政策程序与就业环境
3、就业心理准备及心理调试
4、求职择业的技巧与方法
高等教育大众化时代大学生就业所面临的形势
年份
毕业生人数（万）
比上年增长（万）
2003
212
67
2004
252
40
2005
340
88
2006
413
73
2007
495
82
2008
550
55
2009
610
60
2010
630
20
2011
660
30
有利形势
（一）大学生就业问题得到了前所未有的高度重视
教育部、公安部、人事部、劳动保障部联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生
（二）大学毕业生总体上仍属供不应求
从国家对高素质劳动力资源的需求来看，大学毕业生不是多了，而是少了。我国大学生毛入学率仅19%，美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国、印度、菲律宾也在30%左右。

接受过高等教育的人数占全国人口数量的比率：美国为35%，日本为23%，而我国只有5%。
（三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大
中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。
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2011年预计经济增长 %
（四）非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加
（五）高新技术企业对高新技术人才需求加大
不利因素
（一）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降
（二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高
（三）毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距
大学生本身知识陈旧和转化率低，是难以顺利就业的重要原因
我国大学生一般适应周期在1—，而发达国家的大学生到岗适应期是2—3个月。　　
　 50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。