文档介绍：海之南教育集团直属学校及校长工作评价标准
(2017年9月修订版）
团队·个人岗位
学校： 本项考评工作负责人: 年 月 日
项目
子
科
目
工作细则及要求
权重
评价
具体情况补充说明
团
队
9０
分
党建工作与民主管理
１0
1、建有基层党组织，并有依照党章活动的记录存档。
5
５-4分
已成立学校党支部，并严格依照党章开展组织活动,每学期有详细规范的图文资料存档.
３-１分
基层党支部正在筹备中,有初步的筹备计划和方案。
0分
没有建立基层党支部的详细计划和方案。
2、有工会、职代会、家委会等组织
５
5—３分
已成立工会、职代会、家委会等组织。本学期有开展活动的详细图文资料存档。
2-0分
机构不全,本学期部分机构有开展活动,但无图文资料存档或资料不全。
发展规划
1０
有中长期发展规划，有特色办学的具体措施。
１0
10-7分
中长期发展规划方向明确，有特色办学的具体措施，并有按照计划逐一落实的图文资料存档。
6-3分
中长期发展规划方向明确，有特色办学的具体措施,但具体措施未正式纳入议事日程或无计划落实的记录资料.
2-０分
无中长期发展规划,或中长期发展方向不够明确，特色办学理念陈旧，无具体措施。
人文与
景观
１0
环创计划与落实
10
１0—7分
有具体详细的环境创设计划和方案，,每周对各班级保洁区的评比表彰。
6-4分
每年都有环境创设计划和方案，并逐步落实，及时更新和维护环创。建立班级为单位的保洁区并挂牌公示。
３－0分
有环境创设计划但没有具体落实,或方案和计划,维护环创更新不及时。
定编
招聘
10
1、开学前根据本学期岗位规划完成招聘工作,根据班额和学生人数定岗定员，前勤与后勤岗位配齐,无缺岗现象。
5
５-3分
开学前就已完成定编招聘工作，并且岗位配置科学合理,无缺岗现象.
2-0分
有缺岗现象，
2、制定招聘的相关文件，按教师合格标准聘用上岗，并严格按照流程批准招聘教职员工,依法及时与新教职员工签订合同和完成所有员工的合同续签工作。
5
5-3分
有招聘的相关文件，并严格按照流程批准招聘教职员工，依法及时与新教职员工签订合同和完成所有员工的合同续签工作.
2-0分
无招聘文件,新员工合同签订和续签工作尚有个别没有完成.
团
队
90
分
团队
管理
１0
1、开学前一周,完成组建学校管理团队，有任命文件，有岗位职责,有本学期的组织机构图,并报集团备案.
5
5－３分
学期开学前一周已完成学校管理团队的组建工作，有本学期的组织机构图、有任命文件、有岗位职责和工作流程，有报集团办公室备案.
2—0分
组织机构图不健全,没有岗位职责和工作流程，没有报集团办公室备案。
2、有详细的考核奖励制度,定期对教师的德、识、能、绩、责进行考评，考评与绩效工资挂钩,有规范的考核业务档案.
５
5—4分
有详细的考核奖励制度,已与工资挂钩，有规范的考核业务档案。
3—２分
有考评奖励制度，已与工资挂钩,但没有业务考核档案。
1－0分
无考核奖励制度,无业务档案，但工资结构中有绩效工资一项。
职业形象
1０
着装职业化，不穿超短裙、超短裤、吊带裙和低胸透明装；不在学生面前穿拖鞋,不化浓妆，不留夸张怪异的发型.
1０
１0－7分
全体教职工着装统一、大方、得体.
6－3分
对教师有统一着装要求，但仍有个别没按要求做，教工没做要求.
2—0分
有明显的着装不够职业化的现象，有损于团队的形象.
岗位
培训
30
1、本学期有详细的培训计划
（中层、教师和员工），并及时
按计划落实，有图文资料规范
存档。
１0
１0－7分
本学期有详细的培训计划,并及时按计划落实，
有图文资料规范存档。
6－4分
培训计划不全面，部分计划已落实,图文资料存档不全。
3—0分
计划不全，落实不到位，没有存档。
组织教师积极参加国家、省
级、市级（县级）、集团的培训
和进修活动，有业务学****资料
存档.
1０
10-７分
积极组织教师参加各级培训和进修活动，资料规
范存档，并能及时的学以致用.
６－3分
组织教师参加各级培训和进修活动，但资料留存不全,不够规范。
2-0分
仅仅只参加集体组织的培训和学****资料存档不全。
３、开展师徒结对活动,有具体安排和活动资料留存，有对青年骨干教师培养提高的跟踪记录。