文档介绍：培训就业股工作总结
二0xx年度
回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足目前，着眼未来，在各相关股室的大力支持和配合下，加强了职业培训、判定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并经过一年来的学****和工作，工作模式上有了新的突破，工作方法有了较大的改变，现将二0xx年的工作简明总结以下：
一、基础情况
职业技能培训工作有新的突破。
根据年初制订的培训计划，我们深入抓好职业技能开发，主动推行职业资格证书制度，推进我县的职业技能工作全方面发展。首先不停提升培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念、法制教育入手，采取内容丰富，寓教于乐的教学方法，为社会、为企业提供全方位、多功效的合格人才。其次，充足调动社会各方面的力量，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，尤其是加强了对机关企机关岗前培训。本年初上报了全县职员培训计划人数30人，共组织30人参与州级举行的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考评、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举行12期农村剩下劳动力培训有3533人参与。
人员调动
依据分管权限，2021整年共办理人员调动17人。
报表及其它工作
按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流动审批手续。再此基础上，帮助其它股开展工作。
二、存在的问题
因为各类企业所生产或经营的产品包括不到过多或较高的技术性，全部是些操作简单、安全系数比较低的生产或经营。因此，我们劳动部门难以在企业中实施技术等级和工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，全部需靠送出外地培训机构才能达成培训任务，所以大大局限了我县职业技能开发工作的顺利和健康发展，在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象。
三、下一步工作计划
组织开展企业用工培训需求