文档介绍：对人大会议代表提议回复范文

　　××代表：
　　您提出的“雇主雇员利益要保护，劳动关系条款要修正修改，才能促进社会友好繁荣发展”的议案收悉。经研究，现回复以下：
　　《劳动协议法》作为一部广泛征求过意见、重复修改论证、取得全国人民代表大会常务委员会高票经过的主要法律，受到社会各界的广泛关注，也受到广大职员群众的普遍拥护。《劳动协议法》及其实施条例的落实实施，不但有利于愈加切实有效地保护劳动者的正当权益，同时也有利于增强企业的凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建友好稳定的劳动关系，进而促进社会友好全部含有十分主要的意义。
　　总的来看，《劳动协议法》颁布以来，绝大多数企业对法律的落实实施是主动的、认真的，经过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动协议日常管理等方法，提升了人力资源管理水平。但也有部分企业对法xXX律的实施认识还不到位，社会上也还有部分不一样的认识，认为这部法律的实施会造成用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。
　　出现上述情况，是因对法律的了解不全方面、不正确造成的。比如，在最低工资制度上，这项制度起源于19世纪末，最早是1894年新西兰率先建立了最低工资制度，现在世界上绝大多数国家全部建立了这项制度，而中国早在1993年就开始实施最低工资制度。实际上，实施最低工资制度是政府调整企业工资分配、保障劳动者，尤其是低收入劳动者取得合理劳动酬劳的主要手段之一，目标是经过政府对劳动力市场的直接干预来保障劳动者的基础生活。一样，工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的主要制度，在劳动者相对弱势的情况下，必需经过法律上的强制性要求对劳动者的健康作出保障。从现在的情况看，管理规范的企业对这一点认识是到位的，认为这部法律的实施，对企业内部来讲有利于增强凝聚力和职员的归属感，对外有利于增强竞争的公平性。至于说到对就业和投资环境的影响，认真贯杂烩网彻《劳动协议法》，维护劳动者正当权益、构建友好稳定的劳动关系，有利于促进企业的发展，这和扩大就业并不矛盾。从长远来看，法律的不停完善、劳动关系的深入友好，有利于企业的公平竞争，对改进投资环境也是有利的。